Actualmente, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta. Ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo: los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social
Centro donde se imparte: AFIGE
Tipo de formación: A Distancia
Precio: 1800 €
Duración: 200 horas lectivas

Metodología:

- Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
- Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
- Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.
- Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
- Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
- Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
- Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
- Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
- Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
- Textos íntegros de la legislación en vigor.
- Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
- Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
- Bloc de notas virtual del alumno.
- Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
- Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
- Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
- El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.

Programa: 

MÓDULO I PARTE GENERAL

1 Regulación Jurídica del trabajo a lo largo de la historia.
2 El Derecho del Trabajo.
3 Fuentes del Derecho del Trabajo.
4 Fuentes Internacionales del Derecho del Trabajo.
5 El contrato de trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos.
6 El contrato de trabajo (II): Contenido.
7 El salario como prestación esencial.
8 Los poderes del empresario y otras prestaciones.
9 El contrato de trabajo, modalidades especiales.
10 Modificación de las relaciones de trabajo.
11 Suspensión del contrato de trabajo.
12 Extinción del contrato de trabajo.
13 Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial.
15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español.
16 El sindicalismo español.
17 Las organizaciones empresariales españolas.
18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa.
19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva.

MÓDULO II SEGURIDAD SOCIAL

20 La Seguridad Social.
21 Régimen General de la Seguridad Social.
22 La cotización en el Régimen General.
23 La acción protectora de la Seguridad Social.
24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas.
25 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
27 Protección a la familia. Asistencia Social.
28 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (I): Trabajadores Autónomos. Representantes de Comercio. Trabajadores Ferroviarios. Toreros.
29 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (II): Trabajadores del Mar. Empleados de
Hogar. Estudiantes. Escritores de Libros. Artistas.
30 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (III): Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la Minería del Carbón.
31 Desempleo.

MÓDULO III ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

32 La Organización Administrativa Laboral.
33 Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de trabajo, empleo y Seguridad Social.
34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
35 Entidades Gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de trabajo o Seguridad Social.
36 Infracciones administrativas de las normas de trabajo y Seguridad Social.
37 Trabajo de extranjeros en España.
38 Otros procedimientos administrativos laborales.

MÓDULO IV PROCEDIMIENTO LABORAL

39 El proceso laboral.
40 Órganos de la Jurisdicción laboral.
41 La evitación del proceso: Conciliación y reclamación previa al proceso judicial.
42 El proceso ordinario.
43 Procesos especiales (I).
44 Procesos especiales (II).
45 Recursos (I).
46 Recursos (II).

CASOS PRÁCTICOS

Prácticas profesionales: 

Podréis aplicar de forma inmediata todos los conocimientos adquiridos, gracias a un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación (fiscal, laboral, económica y jurídica) ayudan al alumno a solucionar los problemas que se le plantean a diario en el desempeño de su trabajo.

Opinión personal:

Como ya os he adelantado en la introducción, ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo. Un aspecto cada vez más importante y necesario para el buen funcionamiento de la empresa. Por este motivo he creído conveniente hablaros sobre este curso: Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social, por su trascendencia en el ámbito laboral y por convertirse actualmente en una salida profesional nada desdeñable.

La materia laboral, actualizada continuamente por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida, bien sea como empresarios o bien como empleados, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. Resulta, por tanto, obvio el alcance y trascendencia que esta disciplina, objeto de estudio en el curso que esta semana os recomiendo, tiene para cualquier persona.

Seguro que todos nos hemos preguntado alguna vez si un determinado tipo de contrato de trabajo es correcto, si una determinada persona puede acceder a una concreta prestación de la Seguridad Social, si una empresa puede prescindir de un determinado trabajador, si una conducta específica del trabajador puede ser objeto de sanción por el empresario, etc., o, lo que es lo mismo, cuáles son los derechos y obligaciones que para cada una de las partes se derivan de la relación laboral y la forma de ejercerlos y exigirlos respectivamente, o sea, cuál es el régimen jurídico de la relación laboral.

Si estás interesado en este tipo de formación, te recomiendo que te pongas en contacto con el centro que imparte el Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social. Sus expertos te asesorarán sobre el tipo de formación que más te conviene y más se acerca a tus expectativas en función de tu perfil académico-laboral. 

Es importante conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Los principales objetivos de este curso son los siguiente: adquirir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral
Centro donde se imparte: CEF (Centro de Estudios Financieros)
Tipo de formación: Presencial
Precio: 2.150€
Lugar: Madrid, Barcelona y Valencia
Duración: 183 horas lectivas

Programa:

Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)

1. El Sistema de la Seguridad Social.
2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
3. Afiliación, altas y bajas.
4. Cotización.
5. Recaudación.
6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
7. Incapacidad temporal.
8. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
9. Incapacidad permanente.
10. Jubilación.
11. Muerte y supervivencia.
12. SOVI.
13. Revalorización y concurrencia de pensiones.
14. Prestaciones familiares.
15. Desempleo

Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)

1. Derecho del Trabajo.
2. Contrato de trabajo.
3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
4. Empresas de Trabajo Temporal.
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo.
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
7. Salario.
8. Modificaciones del contrato de trabajo.
9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
10. Extinción del contrato de trabajo.
11. Relaciones laborales de carácter especial.
12. Negociación colectiva y convenios colectivos.
13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
14. Libertad sindical.
15. Huelga y conflictos colectivos.
16. Régimen de trabajo de los extranjeros.
17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
18. Infracciones administrativas en el orden social.
19. Organización administrativa. La Administración Laboral.
20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos (modalidad presencial).

Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)

1. Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
2. “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
3. La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
4. Recursos.
5. Ejecución de sentencias.

SISTEMA RED (Horas lectivas: 6)

MANEJO NORMACEF (Horas lectivas: 3)

Material didáctico:

- Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.

Opinión personal:

El curso está dirigido a todos los públicos. Es decir, está preparado tanto para aquellos que os queréis iniciar en esta profesión como para aquellos que buscáis actualizar vuestros conocimientos. Aúnque según he podido leer en la web del centro, la mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.

La modalidad en la que este curso se imparte es presencial. Como a mí me gusta. Su modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).

En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.

Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontraréis en el Campus Virtual un entorno que os permitirá relacionaros más fácilmente entre vosotros, podréis participar en chats, foros, consultar vuestro expediente académico, introducir vuestro currículum vitae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.

En mi opinión, la formación que ofrece es muy interesante y el programa confecionado al respecto es bastante completo. Está formado por dos bloques principalmente: Seguridad Social y Derecho laboral. En el primero, las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.

En el segundo, sin embargo, se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.

Si estáis interesados en recibir más información, yo os recomendaría que os pusiérais en contacto con el centro que imparte el Curso Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral. Sus expertos os orientarán y asesorarán sobre la formación que más os convenga en función de fuestro perfil profesional-académico.