Las empresas necesitan profesionales cualificados en el área contable, ya que es la herramienta indispensable para valorar cuantitativa y cualitativamente la actividad de la empresa. Frecuentemente, en empresas de menor tamaño, el responsable del área contable es también requerido para asumir la dirección de recursos humanos, por lo que necesita una profunda visión de las necesidades económicas combinándolas con la dirección de las personas en la organización. Esta función será tanto más efectiva si el profesional conoce profundamente el área de recursos humanos de la empresa. La selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo así como la dirección estratégica de la empresa, se han convertido en una función clave que permiten identificar las necesidades específicas de la organización y ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.Datos relevantes:

Tipo de curso: Postgrado
Nombre del curso: Postgrado en Dirección contable y gestión de personal
Centro donde se imparte: ECOL (Educación Continua On-Line)
Tipo de formación: On-Line
Horas lectivas: 475
Precio: No disponible
Titulación: Programa Certificado por la Universidad Autónoma de Barcelona)

A quién va dirigido:

Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen implantar y dirigir una estructura financiera que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía especialmente orientados al área de los recursos humanos, es decir, la dirección estratégica, la selección, formación, motivación, retribución y prevención de riesgos laborales que se han convertido en funciones clave para la competitividad.

Objetivos:

- Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.

- Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.

- Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.

- Adquirir una sólida base de conocimientos de la teoría y técnica de la ciencia de la contabilidad.

- Interpretar y elaborar un balance de situación patrimonial de la y ser capaz de presentar el resultado económico correspondiente a un periodo.

- Analizar y confeccionar una cuenta de pérdidas y ganancias de la actividad de una empresa durante un espacio de tiempo.

- Definir las principales cuentas y movimientos del Plan General Contable, así como su distribución dentro de los diferentes balances.

- Registrar las principales operaciones contables que se producen en la compañía y conocer su estructura de asientos.

- Cerrar el ciclo contable de una empresa, desde la apertura de un ejercicio a la apertura del siguiente, con todos los asientos de regularización y cierre.

Programa:

La empresa y el entorno jurídico

Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

El directivo y la dirección estratégica

El panorama actual no deja lugar para la duda: globalización absoluta de los mercados, aumento de las dificultades en la gestión empresarial (pensamiento global y actuación local), entornos multiculturales, virtualidad en los equipos y relaciones personales, sociedad de información saturada de cobertura mediática. Para afrontar todo ello, hoy más que nunca, el auto liderazgo se confirma como el rasgo que demandan las empresas a sus directivos. En este módulo analizaremos las características y formas de conseguir ese liderazgo.

Dirección de recursos humanos

En este módulo nos acercaremos a la realidad social del trabajo: su regulación mediante las leyes, los mecanismos a desarrollar para evitar riesgos y garantizar la seguridad laboral y otros aspectos que inoculan eficacia y vitalidad a la labor de los trabajadores, como la motivación y la retribución (no siempre económica).

Contabilidad básica

Cualquier tipo de sociedad realiza todo tipo de operaciones económicas como pagar a sus empleados y sus facturas, cobrar sus clientes, etc, operaciones que la contabilidad general recoge. En este módulo nos familiarizaremos con los conceptos más generales antes de introducirnos en contabilidades más especializadas. Tanto a nivel teórico, partiendo de la legislación, como a nivel práctico.

Contabilidad avanzada

En los libros contables es donde se refleja la imagen fiel del patrimonio de la sociedad. En este módulo, profundizaremos en los conocimientos obtenidos en Contabilidad Básica para llegar hasta el detalle de todo tipo de operaciones. Tanto desde una perspectiva teórica como práctica. En las primeras seis unidades trataremos los siete grupos de codificación de las cuentas contables y en las dos últimas nos acercaremos a las cuentas anuales y los diferentes impuestos que existen.

Opinión personal:

Gracias a su doble vertiente, el programa aspira a proporcionar a los estudiantes los elementos necesarios para registrar todos los movimientos contables durante el ejercicio y elaborar las cuentas anuales al finalizar el mismo, así como seleccionar, formar, motivar, retribuir y dar apoyo a los miembros de una estructura empresarial, poniendo en marcha las técnicas e instrumentos más adecuados para cada caso. Todo ello aspectos muy

Después de analizar la información que he encontrado al respecto puedo deciros que  proporciona los conocimientos necesarios para identificar, gestionar y evaluar los recursos humanos de la empresa basándose en la gestión por competencias, a la vez que capacita al estudiante para abordar una eficiente gestión de la contabilidad en su empresa que facilitará la toma de decisiones al resto de la organización.

El método de enseñanza es on-line. Como ya sabéis, no es el que más me entusiasma, aunque reconozco su comodida y las facilidades que os proporcionará a muchos de vosotros, que inmersos en la rutina laboral no disponéis del suficiente tiempo como para realizar cursos presenciales.

Siento deciros que no he sido capaz de enterarme del precio, aunque teniendo en cuenta las horas (475), el temario y el centro que lo imparte, no será muy bajo. Sí os adelanto que la matricula es gratuita…aunque no es un dato excesivamente esclarecedor, puesto que es probable que cobren a lo largo del curso una serie de mensualidades, en las que ya vaya incluida esa matrícula que anuncian regalarte.

A todos aquellos que estéis interesados en el curso os animo a que solicitéis información al centro sobre el Postgrado en Dirección Contable y Gestión de Personal, ellos os proporcionarán más claves acerca de la formación, material y precios requeridos.

El Programa Superior de Fusiones y Adquisiciones y Capital Riesgo, es un programa pensado para dotar a sus asistentes con los conocimientos necesarios para ser capaces de identificar una operación, estructurarla, valorarla, negociarla y cerrarla dentro del ámbito de la compra y venta de empresas. Al finalizar el Programa, el alumno deberá ser capaz, entre otros, de cubrir los siguientes aspectos del mundo de las Fusiones y Adquisiciones y Capital Riesgo: Evaluar y valorar posibles adquisiciones o ventas de empresas, estructurar y analizar la operación, determinar la mejor forma de financiación de la transacción, manejar el proceso de integración post-operación y negociar y cerrar los términos del contrato de compraventa.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Master
Nombre del curso: Master Fusiones y Adquisiciones y Capital Riesgo
Centro donde se imparte: AEDE Business School
Tipo de formación: Presencial
Lugar: Madrid
Precio: 5.900
Duración del curso: 146 horas lectivas
Horario: jueves de 18 a 22 de la tarde y los sábados de 9 a 14 de la mañana desde mediados de Octubre hasta mediados de Marzo.

Dirigido a:

El Master de Fusiones y Adquisiciones y Capital Riesgo está especialmente dirigido a profesionales del área financiera o que deseen iniciar su carrera en dicha área, obteniendo los conocimientos y experiencias prácticas necesarias para iniciarse en el mundo del Corporate Finance en sus diferentes vertientes. Dirigido asimismo a asesores empresariales que ven como sus clientes cada vez realizan más operaciones de compra y venta de empresas.

Programa:

Precurso (módulos de nivelación):
- Contabilidad Financiera
- Matemáticas Financieras
- Excel aplicado al mundo de las Finanzas.

Módulo I: Herramientas de análisis para las Fusiones y Adquisiciones.
- Valoración de empresas.
- Análisis avanzado de estados contables.
- Modelización financiera.
- Análisis sectorial.
- Excel avanzado para el mundo de las finanzas

Módulo II: Operativa del mundo de las Fusiones y Adquisiciones.
- Principales operaciones en el mundo de las Fusiones y Adquisiciones.
- Agentes participantes en el mundo de las Fusiones y Adquisiciones y el Capital Riesgo.
- Como estructurar y diseñar una operación

Primer examen: Caso práctico individual.

Módulo III: Financiación de las operaciones de Fusiones y Adquisiciones.
- Financiaciones estructuradas y Acquisition Finance.
- Refinanciaciones
- Project Finance

Módulo IV: Private Equity y Capital Riesgo.
- Funcionamiento del mundo del Private Equity y Capital Riesgo.
- Principales operaciones dentro del mundo del Capital Riesgo.
- Sociedades y Fondos de Capital Riesgo.
- Fundaraising y Fondos de Fondos

Segundo examen: Caso práctico individual.

Módulo V: Aspectos legales y fiscales de las operaciones de Fusiones y Adquisiciones.
- Aspectos legales de las operaciones de Fusiones y Adquisiciones.
- Aspectos fiscales de las operaciones de Fusiones y Adquisiciones.
- Gestión de Riesgos y Due-dilligence en las operaciones de Fusiones y Adquisiciones.

Examen final ante tribunal: Caso práctico en parejas

Opinión personal:

Por lo que he podido averiguar, el desarrollo del programa tendrá un enfoque eminentemente práctico combinando sesiones teóricas con discusiones basadas en el método del caso. Un punto a su favor, si lo que estáis buscando es formación práctica. Además, podréis aplicar los conocimientos que vayáis adquiriendo durante el curso mediante dichos casos prácticos que presentan situaciones reales del mundo de las fusiones, adquisiciones y del capital riesgo.

Dichos casos se trabajarán a los largo de todo el programa tanto de manera individual como por grupos de trabajo, permitiendo así al alumno obtener una visión global de los diferentes puntos de vista que los integrantes del grupo aportan en la solución del problema propuesto, complementando las enseñanzas impartidas en el aula.

En cuanto a la estructura del curso, deciros que se compone de cinco módulos claramente diferenciados. Los módulos I y II se centran en los fundamentos del mundo de la valoración de empresas así como del funcionamiento del mundo de las operaciones corporativas. El módulo III nos introduce en el mundo de la financiación de las operaciones y el módulo IV nos presenta el fascinante mundo del Private Equity o Capital Riesgo. Finalmente el módulo V nos explicará el marco legal de las fusiones y adquisiciones.

Un aspecto también importante es que, según he podido saber, el  programa se complementará con un grupo de conferencias, en el que los directivos más destacados del mundo de las fusiones y adquisiciones y del capital riesgo, expondrán su visión sobre diversos temas de actualidad. El siguiente listado puede servir de referencia, aunque os advierto de que podrá ser modificado en base a la evolución del programa y el interés mostrado por los alumnos participantes sobre los contenidos del mismo:

•    El mundo del Project Finance.
•    Las Financiaciones Estructuradas en España.
•    Las operaciones de Middle-Market.
•    Las operaciones de Fusiones y Adquisiciones y su relación con los mercados bursátiles.
•    Interim Management.
•    Distressed Investment
•    Post-Merger Integration
•    Business Angels y venture Capital.
•    Las Fusiones y Adquisiciones en el mundo inmobiliario.
•    El nuevo mercado alternativo bursátil.
•    Responsabilidad Social Corporativa en las empresas

Como podéis ver, el precio no es bajo (5.900 euros), pero creo que es un curso completo, los profesionales que lo imparten están reconocidos y el centro que lo organiza forma parte de la lista de los prestigiosos. Si estáis interesados en recibir más información sobre el master Fusiones y Adquisiciones y Capital Riesgo os recomiendo que os pongáis en contacto con el centro.

Hoy las empresas se mueven en un entorno cada vez más global e interrelacionado. El objetivo principal del master que hoy os recomiendo, MBA online, es formar una nueva generación de profesionales con visión global y estratégica de la actividad empresarial, capaces de integrar todas las áreas operativas, tomar decisiones y gestionar nuevas realidades. No debemos olvidar que el programa MBA en definitiva, está conceptualizado como una formación académica de excelencia que además de transmitir unos conocimientos especializados y unas eficaces técnicas de gestión, fomenta las capacidades personales y directivas, conceptuales y analíticas de los participantes, tan necesarias en la empresa actual.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Master
Nombre del curso: Master MBA online
Centro donde se imparte: Escuela Europea de Negocios Internacional
Tipo de formación: Online

Características generales:

El plan de estudios del Máster en Dirección y Administración de Empresas - MBA es revisado anualmente para adaptarlo a las necesidades del entorno empresarial de cada momento a fin de proporcionaros el dominio de las habilidades de gestión y liderazgo que precisan ejecutivos y empresarios para desempeñar con eficiencia cargos de responsabilidad en todo tipo de empresas de cualquier continente.

Los docentes son responsables en activo de empresas, departamentos, proyectos internacionales y diversos tipos de instituciones, que con una consolidada carrera y contrastados conocimientos en la docencia desempeñan el papel de consultores potenciando el desarrollo personal y profesional de cada participante.

Los participantes en el programa Máster MBA propondréis y defenderéis alternativas a situaciones reales presentadas por los docentes en los casos prácticos que se plantean en todos los módulos y a los que deberéis aportar creatividad y alternativas empresariales reales para posibilitar el crecimiento y competitividad de las empresas en sus diferentes divisiones operativas y de la estrategia global de esta.

La Escuela Europea de Negocios da la máxima importancia a las personas, enfatizando las habilidades directivas que posibilitan desarrollar con eficiencia el liderazgo que precisan los ejecutivos de cualquier empresa.

Al finalizar el programa los alumnos dispondréis de un demostrado dominio de las herramientas de gestión mediante una metodología académica que hace especial énfasis en la practicidad de los conocimientos que se van adquiriendo, fomentando las características de análisis y síntesis, creatividad, capacidad de comunicación, manejo de la información y evaluación de resultados, aspectos perseguidos por las empresas a nivel global.

Programa:

Los cursos son totalmente por internet y accesibles 24 horas al día / 7 días de la semana; 12 meses al año. La duración de cada módulo es de cuatro semanas. Las clases tienen un número de estudiantes limitado por curso, para logar una total personalización de cada alumno. Metodología contrastada (Documentación, Secuencias multimedia, Formación personalizada, Bibliotecas, Foros)

10ª Convocatoria

-Estrategia Empresarial
-Dirección de Marketing
-Dirección Financiera
-Dirección de Recursos Humanos
-Habilidades personales y directivas
-Producción / calidad
-Área jurídico-legal
-Internacionalización de la Empresa
-Proyecto de Empresa

Información sobre la Escuela Europea de Negocios:

La Escuela Europea de Negocios fue fundada hace 23 años. Mantiene un enorme prestigio internacional liderado por sus más de 16.000 alumnos titulados en todos nuestros campus, no solo situados en España, sino también en varios países de América Latina.

Opinión personal:

La realización de este master os transmitirá conocimientos especializados y eficaces técnicas de gestión que combinadas con el desarrollo personal y de las habilidades ejecutivas confieren al participante todos los requisitos que las empresas competidoras en el entorno global tienen para alcanzar el éxito.

Cuando hablamos de MBA, nos estamos refiriendo quizás a los master más caros que actualmente existen. Aunque debemos tener en cuenta que su prestigio es indiscutible y las oportunidades profesionales que brindan inmejorables. Es cierto que actualmente atravesamos por un momento bajo en todos los sectores: cuando antes no se tardaba ni un día en encontrar trabajo con esta formación, ahora igual notáis que tardáis un poco más, pero esta formación avala vuestro potencial así que no temáis, porque en cuanto la situación mejore vosotros contaréis con una ventaja frente al resto que os distinguirá con la etiqueta de excelencia.

La modalidad en la que se imparte este master es online. Postivo para compaginar con la práctica profesional y negativo puesto que los alumnos pierden una cosa fundamental de este tipo de formación que es el contacto directo con los profesionales y compañeros y que en un futuro le podrían servir de contactos. Siempre he oído que es este tipo de master se hacen contactos serios. Éste, al ser online, pierde esta capacidad socializadora tan importante. No obstante, cada cual debe elegir en función de su disponibilidad. Por lo tanto, si alguien está ya trabajando y quiere mejorar su formación quizá ésta sea la mejor forma que encuentre para hacerlo.

Aún así os aconsejo que os pongáis en contacto con la Escuela Europea de Negocios Internacional para conocer más datos sobre el MBA online, seguro que cuentan con magníficos profesionales que os ayudarán a elegir el mejor tipo de formación de acuerdo con vuestro perfil profesional-académico.

El crecimiento y la complejidad experimentados en ciertas áreas de las finanzas requieren generar soluciones innovadoras que aporten valor añadido a las empresas. Lejos queda entender éstas como meros procesos administrativos ligados a la contabilidad. En la actualidad se precisa un modelo en el que las finanzas aporten valor a través de una adecuada y, en numerosas ocasiones, compleja gestión. Aquí radica la importacia del master que hoy os recomiendo: Máster MBA Especialidad en Finanzas, a continuación os incluyo toda la información que he podido encontrar al respecto. Espero que os sea de interés.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Master
Nombre del curso: Master MBA Especialidad en Finanzas
Centro donde se imparte: Escuela de Negocios San Pablo CEU
Tipo de formación: Presencial
Lugar: Madrid
Precio: 18.000 euros
Duración: 500 horas

Derechos de matrícula:

El precio incluye toda la documentación y materiales necesarios para el seguimiento del programa, así como un ordenador portátil.

La Escuela de Negocios CEU tiene acuerdos con entidades bancarias para la financiación del importe de la matricula. Asimismo, ofrece diferentes modalidades de pago para adaptarse a diferentes circunstancias económicas de los alumnos.
Programa:

Formación Previa
-Fundamentos Básicos de Estadística
-Fundamentos de Matemáticas Financieras
-Fuentes de Documentación e Información
-Económica
-Introducción a las Técnicas de Investigación

Área Económica
-Entorno Económico
-Economía Política Internacional

Área Estratégica
-Creación de Empresas
-Dirección Estratégica (Análisis Estratégico)
-Dirección Estratégica (Organización)
-Dirección Estratégica (Planificación)
-Internacionalización de la Empresa
-Compromiso Social Empresarial

Área Financiera
-Contabilidad Financiera
-Sistemas de Costes para la toma de Decisiones
-Dirección Financiera
-Control de Gestión
-Sistemas Financieros Internacionales

Área de Operaciones
-Dirección de Operaciones y Producción
-Gestión de la Calidad Integral en Productos y Servicios
-Gestión Medioambiental y Desarrollo Sostenible
-Sistemas de Información

Área Jurídica
-Entorno Jurídico
-Principios Básicos de derecho Mercantil
-Internacional, Contratación Internacional

Área de Marketing
-Elementos de Marketing Mix
-Marketing Estratégico
-Plan de Marketing
-Investigación de Mercados

Área de Personas
-Dirección de Personas
-Identificación y desarrollo de Personas
-Comunicación Interna en la Empresa

Habilidades Directivas
-Negociación Intercultural
-Presentaciones Eficaces en Público
-Gestión del Cambio
-Gestión Marca Personal (Personal branding)
-El Entorno en la Toma de Decisiones
-Taller de Escritura
-Taller de Lectura
-Técnicas de Trabajo en Equipo
-Gestión del Talento

Profesorado:

Coordinación: Oscar del Moral Queipo

Opinión personal:

Hace años las barreras entre las grandes corporaciones y las pequeñas y medianas empresas, eran tanto cuantitativas como cualitativas. Hoy la diferencia es únicamente cuantitativa, puesto que en ambos casos afrontan su día a día dominando herramientas y modelos de gestión muy semejantes.

Por ello el master que hoy os presento busca que el alumno este preparado para afrontar el día a día de las finanzas corporativas y operativas, aborde el cambio de la cultura del cumplimiento a la eficiencia en el rendimiento, sea capaz de ser equipo, conozca e integre cada una de las áreas operativas que conforman la organización y además desarrolle sus propias habilidades, atraiga talento y lo retenga, puesto que un futuro muy probable habrá de asumir mayores responsabilidades.

Una crítica generalizada a los programas MBA es que suelen crear directivos más centrados en los análisis sistemáticos y en la evaluación que en la visión estratégica y en la experiencia. El resultado: gestores más racionales que imaginativos cuya fe está en el sistema y no tanto en los valores. El centro que imparte el curso, por lo que he podido comprobar, es consciente de que muchos programas infunden confianza al alumno, pero apenas mejoran sus competencias. Este master, sin embargo, pretende formar a profesionales que sean capaces de obtener lo mejor de cada uno junto con su equipo.

Si echáis un vistazo al programa podréis daros cuenta de que su finalidad no es otra que la de generar una nueva actitud y aptitud, en la que el alumno no sea únicamente un ser analítico o centrado en sí mismo, sino que vaya más allá, que sea reflexivo, desarrolle su visión y potencie su intuición, para ello el único contexto posible es la profundización en la realidad.

El precio, como siempre suele ocurrir en estos casos, no es en absoluto asequible. No todo el mundo tiene a su disposición 18.000 euros, no obstante, si tenéis oportunidad de financiároslo (ya sea mediante beca o préstamo) no lo dudéis. El centro que lo imparte es prestigioso y el programa inmejorable. Os lo recomiendo con los ojos cerrados. Si de verdad estáis interesados, os insto a que os pongáis en contacto con la oganización del Master MBA Espacialidad en Finanzas, sus expertos os asesorarán y orientarán en la decisión final.
 

El IEB, Instituto de Estudios Bursátiles, y Universia se han unido para ofrecer el programa de becas de prestigio IEB-Universia a todos aquellos alumnos que quieran cursar un master especializado en finanzas el próximo curso 2010-2011. El importe de la beca académica puede alcanzar hasta 4.000 euros. Para los alumnos de Iberoamérica y españoles residentes fuera de la Comunidad de Madrid también se incluye una beca de estancia/traslado de 350 euros al mes durante 12 meses.

El IEB y Universia colaboran para la difusión del programa de becas de prestigio IEB-Universia a todos aquellos alumnos que quieran cursar un master especializado en finanzas el próximo curso 2010-2011. Todos los Programas Máster son impartidos por el IEB, centro oficial adscrito a la Universidad Complutense, patrocinado por la Bolsa de Madrid y líder en la formación financiera tanto en España como en Iberoamérica.

Las becas académicas, que están dotadas con hasta 4.000 euros, son limitadas y una vez cubiertas, el plazo quedará cerrado. Los alumnos de Iberoamérica y españoles residentes fuera de la Comunidad de Madrid podrán solicitar, además, una beca de traslado/estancia por valor de 350 euros al mes durante 12 meses.

Los masters del IEB con derecho a beca son: Auditoria Financiera y Riesgos, Corporate Finance y Banca de Inversiones, Dirección de Entidades Financieras (Executive), Gestión de Carteras, Mercados Financieros y Gestión de Activos (online) y Opciones y Futuros Financieros.

A lo largo de cada uno de los programas, está prevista una estancia de una semana en la London School of Economics (exceptuando el Programa Máster especializado en Mercados Financieros y Gestión de Activos -online-).

Las organizaciones modernas han asumido desde hace ya algún tiempo que el activo más valioso de la empresa es el capital humano. Esta tendencia se ha ido extendiendo cada vez más, hasta el punto de considerarse que la labor de los Recursos Humanos es mucho más importante de lo que antes querían imaginar.

La combinación de estas áreas contribuye al desarrollo de competencias estratégicas específicas. Dentro de la  función de RRHH  además de dominar  el entorno financiero, analizándolo y  gestionando las carteras de clientes, hay que contar con los conocimientos requeridos para realizar la compra y venta de una misma acción en un mismo día. En definitiva, contribuir a extraer el mayor rendimiento empresarial a partir de los empleados y, a su vez, aprender a ganar dinero de forma inteligente. Aquí radica la importancia del master que hoy os recomiendo: Master en Recursos Humanos y Análisis Bursátil. A continucación os detallo toda la información que he encontrado al respecto.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Master
Nombre del curso: Master en Recursos Humanos y Análisis Bursátil
Centro donde se imparte: EUDE (Escuela Europea de Direccion y Empresa)
Tipo de formación: A distancia/Online
Precio: 9.400 euros

Objetivos:

1) Recursos Humanos:

- Formar al profesional o futuro profesional para captar, retener y gestionar a los mejores profesionales, a fin de que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva y los objetivos estratégicos.
- Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejecutar las funciones de Recursos Humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad profesional.
- Desarrollar las competencias estratégicas específicas, dentro de la  función, de RRHH.

2) Análisis Bursátil

- Que el profesional de Recursos Humanos sea capaz de aplicar los conocimientos necesarios para la toma de decisiones de inversión, la correcta distribución del patrimonio, y para invertir en los mercados financieros con garantías de éxito-seguridad, así como a considerar y entender los diferentes fenómenos que mueven los activos en los que deposita el patrimonio de la empresa.
- Dominar el análisis técnico y aprender los sistemas de inversión desarrollados, explicados y contrastados por los analistas bursátiles más importantes de España.
- Que aprenda a hacer operaciones exitosas de manera continuada, consiguiendo una altísima rentabilidad a sus inversiones.
- Disponer de una herramienta de generación de ingresos extras continuados, que incluso en un momento determinado pueda constituir su principal fuente de ingresos.

Modalidad: A distancia y On line:

El alumno que estudie la modalidad a distancia u On line, recibirá el material al completo en su domicilio. De esta manera, no precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.

La modalidad On line supone la completa realización del Máster desde la plataforma de formación en internet. Todo ello incluye, la descarga de toda la documentación no precisando de traslados para evaluaciones ni tutorías.

Material:

En la modalidad a distancia, los alumnos reciben 12 manuales completos, desarrollados y actualizados plenamente por expertos en cada una de las materias tratadas. Dichos manuales se utilizarán como herramientas de apoyo.

En la modalidad On line, los alumnos recibirán los datos de acceso al campus virtual, a través del cual desarrollarán todo el seguimiento de la formación.

Temario:

Área: Técnico en Operativa Práctica en Bolsa
- Activos financieros y organización de Mercados
- Rentabilidad de las inversiones
- Gestión activa en renta variable. Análisis técnico
- Gestión activa en Renta Variable. Toma de decisiones
- Gestión pasiva en Renta Variable
- Gestión de Capital y Mejora de Resultados

Área: Day-Trading
- Day-tradingHerramientas de análisis
- El Plan de “Trading”
- La automatización del “Plan de trading”

Área: Técnico en Bolsa y Gestión de Carteras
- Introducción a los Mercados Financieros
- Análisis Fundamental
- El Análisis Técnico y su uso junto al Análisis Fundamental
- Un acercamiento a las Proyecciones. Su uso en el Análisis Fundamental y Técnico
- Gestión de Carteras
- Mercado Monetario
- Mercado de Renta Fija
- Mercado de Renta Variable
- Derivados
- Otras Inversiones
- El uso de los Fondos de Inversión
- Tácticas de operativa en la Gestión de Carteras
- Errores más comunes en la Inversión
- La Fiscalidad de las Operaciones Financieras

Área: Selección por competencias
- Introducción a las Competencias
- Gestión y Selección por Competencias
- Evaluación de competencias orientadas al desarrollo

Área: Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales

Área: Auditoría de Recursos Humanos

Área: Formación Gestión de Subvenciones. Planificación de la Formación
- La Función Formación en las Organizaciones.
- Gestión de Subvenciones
- E – Learning. Una visión general

Opinión personal:

Los factores de competitividad existentes actualmente, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.

Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.

El master en Recursos Humanos y Análisis Bursatil que hoy os recomiendo prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

Por ello su programa hace un recorrido por las diversas funciones que competen a los profesionales de RRHH: La Selección de personal tradicional y por competencias. Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente capacitados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación.

En cuanto a la metodología empleada, tengo que destacar su buena organización. Aquellos que me seguís asiduamente sabéis que no suelo ser partidaria de la formación a distancia u online, pero en esta ocasión voy a hacer una excepción, puesto que su metodología me convence: Cada uno de los temarios están adaptados a la práctica de modo que  resulten amenos, cercanos y, cuanto más, prácticos. La estructura común de éstos es de la siguiente manera: prólogo, módulos, anexos, casos prácticos, bibliografía y glosario. Además, cada tema va acompañado de cuestionarios que permitirán al alumno afianzar sus conocimientos y medir su ritmo de estudio.

En el apartado de Casos Prácticos, que se puede encontrar al final de cada manual, se plantean los ejercicios que permitirán evaluar el aprovechamiento del estudiante.

El equipo de tutores, especialistas en las diferentes áreas de estudio,  os atenderá a través del teléfono, email, campus virtual o, si fuese necesario, con una reunión presencial (previa cita).

El campus virtual es una herramienta muy útil en el estudio dado que funciona como un foro de encuentro y un espacio de comunicación favoreciendo así la motivación de los estudiantes. En él, el alumno tendrá a su disposición actividades de refuerzo, anexos de documentación, enlaces de apoyo y espacios de participación.

La lectura de la guía de estudios, que el alumno recibirá con el material de estudio o que puede encontrar en el campus virtual, le ofrece mucha más información sobre la organización del tiempo y la localización de recursos, además de aconsejarle sobre la metodología de estudio más adecuada.

El precio no desdice de la media. Aunque a algunos nos  pueda parecer excesivo, no hay más que echar un vistazo a la oferta y darnos cuenta de que ronda aproximadamente esa cantidad. Si estáis interesados en recibir más información sobre el master en Recursos Humanos y Análisis Bursátil os recomiendo que os pongáis en contacto con el centro en cuestión, sus expertos os asesorarán.
 

Datos relevantes:

Tipo de curso: Master
Nombre del curso: Master Asesoria de Empresas
Centro donde se imparte: EUDE-Escuela Europea de Direccion y Empresa 
Tipo de formación: Presencial
Precio: 15.000 € con posibilidad de Beca de hasta el 50% del coste total del master
Duración: 700 horas

Metodología:

El método de estudio es el principal atractivo que presenta EUDE como Escuela de Negocios frente a otras instituciones académicas.

El principal objetivo es capacitar al alumno para el correcto desempeño profesional de las distintas actividades y tareas que la empresa le va a exigir. Para ello han considerado que una adecuada combinación de metodologías en las cuales el alumno pueda adquirir, desarrollar e implementar conocimientos y herramientas de trabajo, será sin duda la forma de trabajo más adecuado.

A lo largo del programa master, el alumno tendrá ocasión de participar en: Sesiones teóricas, clases prácticas (casos) y e-lerning.

Salidas profesionales:

Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal, Director de Departamento: Laboral ó Administración de Personal, Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal. Gestor Contable.

Prácticas y trabajo:

Para completar la formación del alumno, los programas Master ofrecen la oportunidad de realizar prácticas en empresas de reconocido prestigio. Con ello pretenden que desde EUDE el alumno cuente con la oportunidad de integrarse en el mercado laboral y al mismo tiempo pueda aplicar los conocimientos adquiridos. Las prácticas se desarrollarán durante un periodo de tres meses en horario de mañana/tarde. Existe la posibilidad de prorrogar estas prácticas si la empresa, el alumno y la Escuela de Negocios lo estiman oportuno. EUDE garantiza a todos los alumnos de la modalidad presencial y a los alumnos de la modalidad on-line que reúnan los requisitos exigidos, la posibilidad de realizar prácticas remuneradas en empresas colaboradoras.

Algunas empresas con convenio: Telefónica, Banco Santander, BBBVA, Caja Madrid, Acciona, Endesa, Iberdrola, El Mundo, Accenture, Deloitte, Mckinsey, Ernst&Young, France Telecom, CEMEX, Sanitas, Ferrovial, Carrefour.

Objetivos:

Al finalizar el programa de prácticas estaréis capacitados:

- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y   gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.

- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.

- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos  necesarios.

- Desarrollar la planificación financiera y contable de la empresa.

- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos  de gestión, recaudación e inspección.

- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.

Programa del master:

- Gestión laboral en la empresa
- Gestión laboral informatizada
- Gestión contable de la empresa
- Análisis de balances y comparación de ratios
- Gestión contable informatizada
- Área de gestión fiscal en la empresa
- Habilidades directivas
- Inglés comercial

Opinión personal:

El objetivo principal del master que hoy os recomiendo es proporcionar una formación integral en: Fiscal, Laboral, Seguridad Social, Contabilidad, área Jurídica y Desarrollo profesional. A parte también, obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones que se puedan plantear al asesor de empresas en las distintas disciplinas del Máster.

A muchos también os interesará saber que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral de los alumnos como fiscalistas en un despacho profesional, en una consultora o en la correspondiente área funcional de la emrpresa.

En realidad, con el planteamiento realizado se pretende que el alumno consolide los conocimientos técnico-prácticos relativos a los diferentes tributos y otras medidas fiscales existentes en nuestra legislación; iniciarse en el asesoramiento fiscal a sociedades y particulares; dominar las técnicas encaminadas al ahorro impositivo (deducciones, incentivos fiscales, …) y adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un profundo y exhaustivo dominio de la material laboral.

Como ya bien todos sabréis a estas alturas, existen master de dos tipos: por un lado los académicos y por otro lado los profesionales. La diferencia entre ambos es obvia, los primeros están dirigidos a gente que tiene pensado seguir investigando y os segundos están dirigidos a aquellos que están pensando en la inserción laboral. El máster protagonista de mi post de hoy tiene como objetivo lo descrito en segundo lugar, es decir, el ámbito laboral. Seguro que a muchos os puede interesar por esta razón principalmente.

Como ya os he descrito anteriormente, las prácticas están acordadas con centros de reconocido prestigio, un valor añadido a un formació que de entrada puede pareceros interesante. El precio es alto (15.000euros), pero como bien sabéis aquellos que estáis interesados en este sector, la formación relacionada con el ámbito financiero es cara. No obstante, os animo a que os pongáis en contacto con el centro que imparte el Máster en Asesoría de Empresas, puesto que ofertan becas y quizás os podáis beneficiar de alguna de ellas. Además, sus expertos os asesorarán y orientarán en torno a la formación que mas os conviene en función de vuestro perfil académico-profesional.

Es sabido que el marketing ocupa uno de los espacios más importantes dentro de una empresa, ya que una correcta estrategia a nivel comercial permitirá aumentar la rentabilidad y optimizar resultados. Por ello es tan importante el curso que hoy os recomiendo: Postgrado en dirección comercial y márketing. Puesto que ser capaz de definir correctamente el producto, localizar al cliente objetivo y averiguar de qué manera llegaremos hasta él para que se decida por nuestra oferta son algunos de los aspectos clave del márketing de una empresa. Y son concretamente los que se van a desarrollar en este postgrado.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Postgrado
Nombre del curso: Postgrado en dirección comercial y márketing
Centro donde se imparte: ECOL (Educación Continua On-Line)
Tipo de formación: Online
Duración del curso:  300h.

Dirigido a:

El postgrado en Dirección comercial y marketing va dirigido a los profesionales con una primera experiencia previa en el área comercial y marketing empresarial, a los responsables de otras áreas que necesiten profundizar en esta materia o actualizar sus conocimientos para así incrementar sus posibilidades dentro de su carrera profesional. En general, el postgrado pretende analizar y actualizar las cualidades necesarias para optimizar los departamentos de ventas, distribución, de marketing y de compras y aprovisionamiento.

Objetivos:

- Entender por qué una buena política de distribución contribuye en la efectividad de las ventas.

- Conocer como las empresas planifican, implantan y dirigen su fuerza de ventas.

- Saber como determinar la cantidad de vendedores.

- Aprender a calcular cuotas de venta y delimitar regiones.

- Comprender como una correcta política de remuneración y motivación permite alcanzar los objetivos de ventas trazados.

- Entender la importancia de seleccionar buenos vendedores y que reúnan el perfil que se necesita para el puesto.

- Introducirnos en el proceso de control de la actividad comercial, así como sus métodos.

- Reconocer por qué la formación de vendedores es importante.

- Conocer las actuales técnicas y herramientas de ventas, para aplicarlas en la empresa.

Programa:

La empresa y el entorno jurídico

Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

El Marketing

Este módulo tiene la intención de proporcionar al estudiante los conceptos más importantes de la ciencia del marketing, tanto en casos prácticos como teóricos, y entender la importancia que adquiere en cualquier estructura empresarial. Internet, el análisis de mercados y las políticas de producto son algunas de las materias que estudiaremos.

La Dirección comercial

Actualmente la distribución de productos es una de las áreas con mayor evolución y cambio, debido a que se van creando nuevas formas o sistemas de distribución en el mercado, en el afán de servir mejor al cliente. Donde el fabricante, el intermediario y el cliente final juegan un papel importante es en la comercialización. Definiremos los conceptos de sistemas de distribución: Vertical, Horizontal y Multicanal, como herramientas que la empresa puede utilizar al diseñar sus propios canales.

Opinión personal:

Ya no es posible vender todo lo que se produce. Esta concepción de antaño no es válida en el mercado actual. La empresa no puede ofrecer lo que crea oportuno, sino aquello que pueda vender, y para ello necesita descubrir previamente las necesidades insatisfechas de los clientes en potencia. De otra forma, está condenada a desaparecer. Así pues, todos los integrantes de la organización, sea cual sea su nivel, deben de ser conscientes de la importancia del consumidor para la existencia, progreso, continuidad y rentabilidad de la empresa.

El incremento y la complejidad de los intercambios de valor han situado el marketing en las zonas más altas de la jerarquía organizacional, ya que estas decisiones tienen cada vez más trascendencia para el presente y el futuro de las compañías, sea cual sea su sector. La tarea fundamental del subsistema comercial, dentro de la dirección de marketing de la empresa, es la de analizar y facilitar los intercambios de los productos que produce, para lo cual es preciso realizar un conjunto muy amplio de tareas, entre las que destacan: Analizar las oportunidades del mercado y formular los objetivos comerciales.

En este curso en contreto, se ofrecerá una panorámica sobre el estado actual del marketing, que no es el mismo de hace unos años, puesto que ha evolucionado por diferentes causas: Internet, saturación de los medios, globalización, etc. Además, profundizaréis en la gestión de las compras y en la planificación de las estrategias de venta, la creación de un equipo de trabajo y la medida del rendimiento. Todos ellos, aspectos clave dentro de la organización de una empresa.

El método de enseñanza es online. Perfecto para todos aquellos que queráis compaginar el aspecto laboral con el académico. La duración del curso es de 300 horas y el precio no he logrado encontrarlo por ninguna parte, imagino que no será bajo, aunque os recuerdo que es online y que el precio de este tipo de postgrado no suele ser tan alto como el presencial. Una recomendación desde mi modesto entendimiento del sector: importantísimo los idiomas. Da igual cuál, pero es imprescindible que un director comercial controle al menos dos idiomas. La mayoría de las empresas aspiran a la expansión internacional y todas ellas suelen exigir a sus directores comerciales que sean capaces de planificar estrategias de márketing dirigidas a mercados extranjeros. No obstante, si estáis interesados en conocer más detalles al respecto, os animo a que os pongáis en contacto con el centro que imparte el postgrado en dirección y márketing.

Desafíos complejos. Organizaciones exigentes. Líderes innovadores, íntegros y efectivos. El entorno, la empresa, las personas… La realidad del mercado actual no tiene precedentes. La internacionalización y la globalización exigen directivos emprendedores, capaces de anticiparse, analizar, actuar y liderar. El Programa de MBA Full Time con Especializaciones que hoy os recomiendo desarrolla tus competencias profesionales para actuar ante los cambios empresariales, para trabajar con equipos multifuncionales y adaptar las decisiones al nuevo entorno global. Este master se imparte en modalidad a distancia para ofrecer un formato de programa 100% adaptado a los profesionales que necesitan la máxima flexibilidad en su formación.

Datos relevantes:

Tipo de curso: master
Nombre del curso: Master MBA con especializaciones
Centro donde se imparte: EAE Business School
Tipo de formación: A distancia
Duración: 60 créditos
Precio: No disponible

Objetivos:

- Evolucionar con facilidad en el seno de organizaciones complejas y en la diversidad.
- Inducir y gestionar la flexibilidad y el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías, la aparición de nuevos mercados y la evolución social.
- Adoptar una filosofía abierta y receptiva ante la comunicación y la creatividad.
- Actuar de forma humanista: Ser responsable en el marco de una sólida ética empresarial, la responsabilidad social y el desarrollo sostenible.
- Gestionar la empresa con los métodos y sistemas más eficaces y competitivos.

Doble titulación de MBA:

- Diploma de MBA – Máster en Negocios y Redes Internacionales de la Escuela de Administración de Empresas (EAE).
- Los diplomados o licenciados que superen el programa en el curso académico y tengan acreditados sus estudios universitarios por el Ministerio de Educación, Política Social y Deporte de España podrán acceder a la titulación de la Universidad Politècnica de Catalunya.

Dirigido a: 

El Programa de Máster en Negocios y Redes Internacionales de EAE Business School está orientado a titulados universitarios o técnicos superiores que quieran conocer, previo a su entrada en el mundo laboral, el funcionamiento de la gestión empresarial y los numerosos campos que ésta abarca.

También se dirige a aquellas personas con experiencia previa que quieran reciclarse en las más actuales técnicas de gestión empresarial.

Destaca en las empresas más exigentes. Desarrolla tus capacidades de dirección y liderazgo al más alto nivel.

Programa:

Bloque común
- Entorno económico
- Marco legal empresarial
- Marketing. Conceptos y políticas
- Investigación de mercados y previsión de ventas
- Política comercial
- Estrategias de marketing
- Contabilidad general y financiera
- Analítica de costes
- Análisis de estados financieros
- Planificación financiera y control presupuestario
- Cash Management and credit Management
- Decisiones de inversión y financiación
- Supply chain Management
- Recursos humanos
- Habilidades directivas
- Dirección estratégica
- Estructura organizativa
- Gestión de proyectos
- Sistemas de información
- Técnicas cuantitativas para la gestión
- Responsabilidad social corporativa

Especializaciones
- Global Management
- International Business
- Finanzas
- Marketing
- Recursos humanos
- Family Business & entrepreneurship
- Sports
- Leisure

Opinión personal:

Imagino cuales son vuetros objetivos si en lo que estáis pensando es en hacer un máster como el que hoy os recomiendo: 1) Afrontar con éxito vuestra carrera profesional en las mejores empresas. 2) Acceder a cargos de dirección con la seguridad de dotar de recursos innovadores la planificación y la gestión de proyectos. Y 3) Transferir valor social y competitivo a las ideas y decisiones. Bueno, pues si os soy sincera, yo no sé si lograréis todos estos objetivos. Nunca he realizado un master de estas característica, aunque debido a su prestigio, sí que me he interesado por ellos. De hecho, no sé si alguno de los masters que actualmente existen os ayudarán a cumplir estos deseos.

Aún así dejadme que os anime a que por lo menos lo consultéis. El master que hoy os recomiendo es de los más completos, en lo que a negocios respecta, que he encontrado. No debéis olvidar que es un MBA, y que si algo garantiza un buen puesto de trabajo en el futuro es este tipo de másters.  Además este ofrece como ventaja la especialización, es decir, vosotros podréis elegir el tipo de formación que querías y que más se asemeje al perfil profesional al que aspiráis.

Desconozco el precio, aunque os advierto de que no será modesto. En este caso no he encontrado nada de información acerca de becas, aunque os insto a que este tipo de cosas las habláis con el centro. Igual no hay becas oficiales pero es porsible que el centro os ofrezca unas condiciones que os interesen. Por lo que he podido averiguar, mucha gente necesita pedir créditos importantes al banco para poder costearse esta formación, pero no os olvidéis de que se trata de vuestro futuro y de que este máster es posible que os reporte un importante beneficio a largo plazo. Mi consejo es que no escatiméis en formación, un sacrificio a tiempo puede merecer mucho la pena de cara al futuro.

Muchos pensaréis que estamos en tiempos de crisis y que ahora no hay trabajo para nadie. De hecho, a muchos os habrán comentado que las empresas prescinden de gente muy formada porque no puede pagarles lo que se merecen. Pues bien, aunque ambas afirmaciones sean más o menos ciertas ahora no podéis desanimaros. Estoy segura de que esta crisis acabará y de que el mercado volverá a solicitar el servicio de buenos profesionales. ¿Porqué esperar a que esto ocurra para ponerse las pilas?. Yo os aconsejaría que os adelantáseis. Además, aquellos que trabajéis y no queráis prescindir de vuestra posición, os informo de que el master se imparte en modalidad a distancia, para que nadie tenga que paralizar su vida profesional para formarse y lo pueda hacer a la vez.

Para más información, no dudéis en poneros con el centro que imparte el Master MBA con especialidades, sus profesionales os orientarán y aconsejarán con respecto al tipo de formación que más os conviene.

El proceso de globalización en el que están inmersas las economías, está dando lugar a un volumen creciente de operaciones de Fusiones y Adquisiciones. En ese sentido, el curso sobre el que esta semana he decidido hablaros pretende dar a conocer las herramientas que necesita todo aquel que se vea envuelto en una operación de este tipo para poder dar una contestación correcta a las preguntas básicas a las que se enfrenta: ¿Con quién? ¿Por qué? ¿Cómo? ¿Mediante qué vía?.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Programa especializado en Capital de Riesgo, Fusiones y Financiación de Adquisiciones
Centro donde se imparte: IEB (Instituto de Estudios Bursátiles)
Tipo de formación: presencial
Duración: 108 horas lectivas
Precio: No disponible

Programa: 
   
 I. INTRODUCCIÓN
- El concepto de “Globalización”
- Sus implicaciones en los distintos ámbitos
- Las “Alianzas” estratégicas como alternativa inicial
- Las Fusiones y Adquisiciones como posible estadio final
- Caso Práctico.

II. DEFINICIÓN DE “FUSIÓN” Y DE “ADQUISICIÓN”
- Concepto de “Fusión”.
- Definición de “Adquisición”.
- Diferencias entre ambas figuras.
- Similitudes existentes.
- Las connotaciones semánticas de ambos términos.
- Los Elementos Clave de estas Operaciones.
- Caso Práctico.

III. MÉTODOS DE VALORACIÓN DE EMPRESAS MAS UTILIZADOS EN LAS FUSIONES O ADQUISICIONES
- Introducción a las operaciones de Fusiones y Adquisiciones.
- Fundamentos de la valoración:
  ·Diferencias entre valor y precio.
  ·Métodos patrimoniales.
  ·Métodos híbridos.
  ·Métodos basados en la rentabilidad.
- Caso práctico (valoración patrimonial de un negocio)
- El descuento de los flujos de fondos (‘DCF’):
  ·Principios básicos.
  ·Metodología.
  ·Conocimiento en profundidad del negocio (‘Due Diligence’).
  ·Cálculo del Cash-flow libre.
  ·Determinación de la tasa de descuento (‘WACC’).
  ·Determinación de un valor residual.
  ·La valoración por descuento de dividendos.
- Caso práctico (valoración por ‘DCF’).
- Caso práctico (valoración por dividendos).
- La estructura de capital de la empresa:
  ·El apalancamiento financiero.
  ·Estimación del coste de los Fondos Propios (‘Capital Asset Pricing Model’).
  ·La estructura óptima de capital.
- La creación de valor en las Fusiones y Adquisiciones:
  ·El análisis de la creación de valor en ‘F & A’.
  ·Análisis del PER.
  ·Utilización del PER en operaciones de ‘F & A’.
- Caso práctico (creación de valor en Fusiones y Adquisiciones).

IV. LOS MOTIVOS DE UNA FUSIÓN Ó ADQUISICIÓN
- La creación de valor para el accionista como eje central.
- La sinergia como referente principal de la creación de valor.
- Vías de consecución de la sinergia:
- La importancia del tamaño.
- Las motivaciones personales del comprador como motor de una Fusión ó Adquisición.
- Caso Práctico.

V. LAS CLAVES DEL ÉXITO DE UNA FUSIÓN Ó ADQUISICIÓN
- Las variables “objetivas”:
- Las variables “subjetivas”:
- Otras recomendaciones de orden práctico.
- Valoración del éxito conseguido en la realidad.

VI. TIPOS DE FUSIONES Y ADQUISICIONES
- Consideraciones sobre las Ofertas Publicas de Adquisiciones (OPAS).
- Operaciones de “Leverage-Buy-Outs”.
- ¿Crean valor las fusiones y adquisiciones?.
- Alternativas estratégicas a una fusion o adquisición.
- El mercado de control de empresas en España.
- Las restricciones más frecuentes para tomar control de las compañías.
- La homogeneización de la normativa europea de OPAS.
- Consideraciones sobre las operaciones “Cross-Border”.

VII. EL PAPEL DE LOS BANCOS DE INVERSIÓN EN LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES
- ¿Son necesarios los intermediarios en los procesos de fusión y adquisición?.
- Las obligaciones del intermediario.
- Un proceso típico de fusión o adquisición:
- Aspectos clave de un proceso de fusión o adquisición.
- Consideraciones sobre los conflictos de interés en los Bancos de Inversión.

VIII. MAPA ACTUAL DE LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES
- Operaciones recientes más importantes.
- Tendencias actuales de esta actividad.
- Los “players” más importantes.
- Ranking.
- Principales sectores inmersos en este proceso de globalización.
- El caso concreto del sector bancario:
- Otros sectores

IX. FORMAS DE FINANCIAR UNA FUSIÓN Ó ADQUISICIÓN
- El pago Cash vs. el pago en Acciones:
- Fórmulas de financiación del pago Cash:
- Caso Práctico.

X. ¿CÓMO VALORAN EL RIESGO LOS BANCOS FINANCIADORES DE LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES?
- El análisis del “Rationale” de la operación.
- La factibilidad de las sinergias anunciadas.
- El análisis de los riesgos de la operación.
- Las Agencias de Rating.
- El “Event risk” como riesgo.
- El “Step up” como alternativa de solución.
- Caso Práctico.

XI. M&A EN LA EMPRESA FAMILIAR
- Introducción
  ·La empresa familiar
  ·El socio industrial
- El Proceso de Adquisición
  ·El trabajo de campo previo: estudios del mercado y la empresa
  ·Consideraciones Estratégicas: Geografía Vs. Talento
  ·El contacto con el Target
  ·La valoración previa
- Teoría de la Negociación
  ·Consideraciones Generales
  ·Que significa tener éxito
- Práctica de la Negociación
  ·Composición de los equipos
  ·Entrega y estudio de datos
  ·Explicación de objetivos
- Negociación: Caso práctico

XII. PRIVATE EQUITY
- El Private Equity
  ·Definición
  ·Private Equity y Venture Capital
  ·Necesidad de Private Equity: el mercado
  ·Evolución cronológica del mercado de Private Equity
- Operadores de Private Equity
  ·Sociedades de Capital Riesgo
  ·Fondos
- Tipos de Operaciones
  ·Venture Capital: Capital Semilla (Seed Capital) y Capital arranque (Start-up Capital)
  ·Capital Desarrollo (Expansion Capital)
  ·Operaciones Apalancadas (Leveraged Buy-outs)
  ·Capital Sustitución (Replacement Capital)
  ·Capital Reestructuración (Turnarounds)
- Valoración de una operación de Private Equity
  ·Concepto de Enterprise Value (Valor del Negocio)
  ·Aplicación del Descuento de Flujos de Caja (DCF) en una operación de Private Equity.
  ·La valoración por múltiplos
  ·Otros elementos a considerar
- Estructuración de operaciones de Private Equity
  ·Tipos de operaciones
  ·Concepto y diseño de una operación de capital Desarrollo
  ·Operaciones Apalancadas
- Proceso de una operación de Private Equity
  ·Visión General
  ·Originación
  ·Búsqueda de financiación bancaria
  ·Negociación final y contratos
  ·El día después
- El Mercado Español de Private Equity. Estadísticas

XIII. UTILIZACIÓN DE PRODUCTOS DERIVADOS EN LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES
- Fundamentos de las Opciones Financieras.
-Valoración de Opciones “Plain Vanilla”.
- Descripción de Opciones Exóticas:
- Utilización de las Opciones Tradicionales y Opciones Exóticas en las operaciones de M&A.
- Qué es un “Equity Swap”.
- Utilización de los “Equity Swap” en las operaciones de M&A.
- Ventajas e inconvenientes de la utilización de los productos derivados en este tipo de operaciones.

XIV. ASPECTOS PERSONALES DE LAS FUSIONES Y ADQUISICIONES
- La integración de culturas. Alternativas existentes:
- La pérdida de talento.
- El proceso de integración de los equipos humanos:

XV. EL PROBLEMA DE LA DEFENSA DE LA COMPETENCIA
- Introducción: Derecho de Defensa de la Competencia.
- Derecho Comunitario de la Competencia:
- Derecho Español de Defensa de la Competencia

CASOS PRÁCTICOS
- Fusión fallida entre el grupo Arbol y Cartel (sector producción audiovisual).
- Fusión entre Rotedic y Cobrhi (sector impresión).

 Opinión personal:

Como habréis podido comprobar leyendo el programa lectivo, el curso hace un especial hincapié en el protagonismo que ha alcanzado el Capital Riesgo en España. En ese sentido, cabe destacar que  a lo largo de estos últimos años, el sector del Capital Riesgo en España ha crecido de una forma sustancial y sostenida, tanto en lo que se refiere al número de participantes como en lo que se refiere al volumen de las operaciones realizadas.

Además, y siendo este uno de los aspectos que más quiero destacar, el curso que esta semana os recomiendo aborda las operaciones de Fusiones y Adquisiciones no sólo desde la perspectiva exclusivamente técnica sino también desde su dimensión empresarial, legal y social. Tres dimensiones a tener en cuenta, si queremos actuar correctamente dentro de la compleja macroestructura económica-financiera, puesta en práctica últimamente.

El programa protagonista hoy de mi blog pretende, como ya he adelantado en la introducción, ayudaros a constestar correctamente preguntas necesarias para hacer una correcta operación: ¿Con quién? ¿Por qué? ¿Cómo? ¿Mediante qué vía?. Todas estas cuestiones serán bien resultas una vez concluída la formación pertinente.

El precio me ha sido imposible localizarlo. Lo único que puedo deciros es que la duración del mismo es de 108 horas lectivas y que la modalidad formativa es presencial. Para más detalles os animo a que os pongáis en contacto con el centro que imparte el Programa Especializado en Capital de Riesgo, Fusiones y Financiación de Adquisiciones, sus expertos os orientarán con respecto a la formación que más os convenga en base a vuestro perfil profesional.