Hasta la actualidad, la contabilidad en España se basaba en el Plan General Contable realizado en 1990. Este PGC fue sustituido por el nuevo Plan General Contable 2008 y el nuevo Plan General de Contabilidad de pequeñas y medianas empresas, aprobados ambos por el Real Decreto 1514/2007, de 16 de noviembre de 2007. El nuevo PGC contiene novedades tan importantes como cambios en los principios contables, los criterios de valoración, las cuentas anuales, un nuevo PGC específico para Pymes o criterios contables específicos para microempresas.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso de contabilidad para no financieros
Centro donde se imparte: Deusto Formación
Tipo de formación: Online

Metodología:

El método pedagógico del Curso de Contabilidad tiene por objetivo la adquisición de conocimientos, y sobre todo, su aplicación práctica en el ámbito laboral. El método se adapta perfectamente a las circunstancias y capacidades de cada alumno, ya que éstas y su dedicación marcarán el ritmo de aprendizaje.

A través de los materiales del curso, el uso del campus virtual y la atención personalizada de vuestro tutor lograréis alcanzar vuestros objetivos. Independientemente de vuestro nivel inicial, el método pedagógico progresivo del Curso de Contabilidad os garantiza el éxito en vuestro aprendizaje.

-Dispondréis de apoyo complementario al curso de contabilidad a través del campus, con acceso a la biblioteca, agenda de estudio etc..
-Os marcaréis vuestros propios objetivos, e iréis progresando de forma efectiva: no hay pérdidas de clases o conocimientos.
-Dispondréis del apoyo y seguimiento de un tutor personal, experto y especializado en contabilidad, que responderá a vuestreas dudas y preguntas en menos de 24hr.
-Podréis estudiar donde y cuando vosotros queráis: el curso de contabilidad online se adapta a vuestro horario y ritmo, sin tener que desplazaros.
-Realizaréis ejercicios de seguimiento al finalizar cada unidad didáctica, y pruebas de evaluación tras cada módulo del curso, a través del campus online, con lo que comprobaréis vuestros progresos en la materia, vuestros puntos fuertes, y vuestras áreas de mejora.
-Recibiréis un diploma acreditativo en el curso de contabilidad de Deusto Formación tras la superación de todas las pruebas de evaluación.

Campus online:

Deusto Formación propone un lugar de encuentro e intercambio entre todos los estudiantes y profesores. Se trata de un espacio de consulta online, para facilitaros el estudio y la comunicación con el centro y el tutor del curso de contabilidad, en cualquier momento. Dentro del Campus Online, los alumnos tendréis a vuestra disposición un Buzón Personal, desde el que podréis enviar y recibir e-mails de vuestro tutor y de las últimas novedades del centro y del curso.

Programa:

Unidad didáctica 1
-Contabilidad. Introducción y conceptos básicos I
-La información empresarial
-El inventario
-El balance. Conceptos generales
-La cuenta
-Economía de la empresa. La empresa en la actividad económica general I
-La empresa y la actividad económica
-Concepto de empresa
-El flujo circular de la renta
-Clasificación de las empresas

Unidad didáctica 2
-Contabilidad. Introducción y conceptos básicos II
-Resultado del período. Primera aproximación
-Los hechos contables
-Los asientos
-El libro diario y el libro mayor
-El ciclo contable completo
-Economía de la empresa. La empresa en la actividad económica general II
-El funcionamiento de la empresa
-Funciones de la empresa
-Organización de la empresa

Unidad didáctica 3
-Contabilidad. Los gastos e ingresos. Cálculo del resultado I
-Diferencias entre inversión y gasto
-Los ámbitos de actividad de la empresa
-Cálculo contable del resultado
-Ejemplo de cálculo contable del resultado
-Práctica contable. El Plan General de Contabilidad I
-Características y estructura del Plan General de Contabilidad de Pequenas y Medianas Empresas(PGCPYMES) I
-El Marco Conceptual de la contabilidad

Unidad didáctica 4
-Contabilidad. Los gastos e ingresos. Cálculo del resultado II
-La cuenta de pérdidas y ganancias
-Gastos e ingresos de explotación
-Gastos e ingresos financieros
-Práctica contable. El Plan General de Contabilidad II
-Características y estructura del Plan General de Contabilidad de Pequenas y Medianas Empresas(PGCPYMES) II
-Conflicto entre requisitos, principios y criterios contables del PGCPYMES e imagen fiel
-Cuadro de cuentas y relaciones contables
-Estructura de los grupos de cuentas
-Definiciones y relaciones contables
-Normas de registro y valoración

Unidad didáctica 5
-Contabilidad. Las compras y las ventas
-Diferencias entre deudores y clientes, proveedores y acreedores
-El circuito de compras
-Asientos relacionados con las compras
-El circuito de ventas
-Asientos relacionados con las ventas
-Práctica contable. Ejercicio práctico de un ciclo contable sin IVA

Unidad didáctica 6
-Contabilidad. El impuesto sobre el valor anadido (IVA)
-Visión general del impuesto sobre el valor anadido (IVA)
-El ciclo de compras y el IVA soportado
-El IVA soportado en servicios exteriores e inmovilizado
-El ciclo de ventas y el IVA repercutido
-El IVA repercutido en otros ingresos de gestión y en la venta de inmovilizado
-Liquidación del IVA
-Fiscalidad. El IVA desde la óptica fiscal
-Operaciones gravadas por el IVA
-Repercusión, deducciones y devoluciones
-Las declaraciones y liquidaciones del IVA
-Las declaraciones informativas del IVA

Unidad didáctica 7
-Contabilidad. Estudio operativo del activo no corriente
-El inmovilizado intangible
-Las inversiones inmobiliarias
-El inmovilizado material
-Inversiones financieras a largo plazo
-Práctica contable. Ejercicio práctico de un ciclo contable con IVA
-Planteamiento del ejercicio
-Resolución

Unidad didáctica 8
-Contabilidad. Estudio operativo del activo corriente
-Las existencias
-Los deudores
-Las inversiones financieras a corto plazo
-La tesorería
-Los ajustes por periodificación
-Práctica contable. Documentos mercantiles más utilizados
-Documentos relacionados con la compra-venta
-El cheque, el recibo y la letra de cambio
-Documentos relacionados con organismos públicos
-Documentos relacionados con la administración de personal

Unidad didáctica 9
-Contabilidad. La pérdida de valor y venta de los activos
-Pérdida de valor paulatina y repentina
-Pérdida de valor recuperable e irrecuperable
-Las amortizaciones
-Las pérdidas por deterioro
-Cálculo del valor contable
-El beneficio o pérdida en la enajenación o venta del activo
-Economía de la empresa. Estudio de la viabilidad y creación de la empresa
-Viabilidad de la empresa
-El plan de negocio o plan de empresa
-Formas jurídicas de la empresa
-Pasos a realizar para la constitución formal de una empresa

Unidad didáctica 10
-Contabilidad. El patrimonio neto y las provisiones
-Patrimonio neto
-Provisiones
-Práctica contable. Las sociedades. Particularidades contables
-El empresario individual
-La sociedad de responsabilidad limitada
-Las sociedades cooperativas
-Entidades sin ánimo de lucro
-La sociedad anónima

Unidad didáctica 11
-Contabilidad. La financiación a largo y corto plazo
-Los empréstitos
-Deudas con entidades de crédito
-Acreedores comerciales
-Otras deudas no comerciales
-Ajustes por periodificación
-Práctica contable. Aspectos contables del trabajo con moneda extranjera
-Partidas monetarias
-Partidas no monetarias

Unidad didáctica 12
-Contabilidad. El cierre del ejercicio contable
-Periodificación de ingresos y gastos
-Comprobaciones antes de realizar el cierre del ejercicio
-Cálculo del impuesto sobre beneficios
-Fiscalidad. El impuesto sobre sociedades
-Caso práctico del impuesto sobre sociedades
-Formulación y presentación de un impuesto sobre sociedades
-Prueba práctica

Unidad didáctica 13
-Contabilidad. Las cuentas anuales
-Definición de las cuentas anuales
-Balance
-Cuenta de pérdidas y ganancias
-Estado de cambios en el patrimonio neto
-La memoria y el estado de flujos de efectivo
-Normativa relativa a los registros contables
-Pasos a seguir para el depósito de las cuentas anuales

Unidad didáctica 14
-Contabilidad. Análisis de estados financieros
-Análisis de balances
-Análisis de resultados
-El punto muerto
-Estado de origen y aplicación de fondos

Material informático:

El curso se refuerza y complementa con una aplicación informática de gestión de la pequeña y mediana empresa (Pyme), que incluye, en formato CD-ROM, los siguientes programas informáticos:
-TS-LAB (sobre gestión laboral). Versión educativa.
-TS-FIS (sobre gestión fiscal). Versión educativa.
-CONTAWIN (sobre contabilidad).
-ISLAWIN GESTIÓN (sobre facturación, gestión de stocks y control de tesorería). Versión educativa.

La versión ContaWin Pyme Express incluida en la Aplicación Informática, es una versión operativa, no educativa como el resto. Lo que significa que es la versión íntegra que permite crear empresas sin limitación, emitir e imprimir libros oficiales, balances y otros informes. Dispone de un año de descarga de actualizaciones gratuitas a través de un portal Web exclusivo, mediante el cual tendrá acceso a todas las revisiones referentes a los nuevos Planes Generales Contables. Incluye el nuevo PGC y PGC Pymes.

Opinión personal:

La contabilidad es una de las áreas empresariales con más demanda de profesionales cualificados. La especialización y la adquisición de los conocimientos prácticos necesarios, es el camino para crecer profesionalmente en el área contable.

El1 de Enero de 2008 entró en vigor el nuevo Plan General Contable y todas las empresas sin excepción tuvieron que aplicarlo. Así que ahora más que nunca se demandan profesionales cualificados que dominen la nueva legislación. Aprender los conceptos contables en profundidad es una necesidad, no sólo para profesionales del área contable, sino también para trabajadores de otras áreas de la empresa: aprenderéis a llevar la contabilidad de una Pyme (Pequeña y mediana empresa), dominaréis los conceptos contables y la legislación actual, aprenderéis de forma práctica, con ejemplos reales, que podrás aplicar en tu día a día y conseguiréis ser unos especialistas de la contabilidad aunque empecéis desde cero.

Gracias a la estructura del curso, basada en módulos, este curso está indicado para personas que buscan objetivos distintos. Los intereses concretos del alumno, os llevarán a profundizar más en unos temas u otros. Este curso está pensado concretamente para: autónomos y pequeñas empresas que deseen llevar su propia contabilidad, personas que trabajen como administrativos, y quieran ampliar y profundizar sus conocimientos de contabilidad, trabajadores de departamentos contables que busquen mejorar profesionalmente, todo aquel que quiera aprender contabilidad, ya sea para dedicarse a ella en el futuro de forma profesional, ya sea para completar su formación.

Otro aspecto destacable de este curso es su sofisticado Campus Virtual, el cual dispone de un acceso a las pruebas de evaluación de manera cómoda y rápida y con el que podréis comprobar vuestro progreso, obtener correcciones y comentarios de vuestro tutor personal. A parte, también cuenta con una Agenda, para que podáis planificaros, junto con vuestro tutor, el ritmo de aprendizaje deseado con el fin de realizar el curso de contabilidad en el tiempo previsto.

Todos los alumnos dispondréis de una sección de “Historial Académico”, donde encontrarás todas las pruebas de evaluación realizadas, y así, podréis realizar un seguimiento de vuestro progreso a lo largo del curso, comprobando si el ritmo de estudio es el marcado en la agenda. También, dispondréis del acceso a la Biblioteca, donde encontraréis material relacionado y enlaces de interés y actualidad, que complementan el temario del curso.

Desconozco el precio, pero creo que cuenta con un temario muy amplio y una metodología muy estudiada. Si estáis interesados en recibir más información sobre el curso de contabilidad para no financieros, os recomiendo que os pongáis en contacto con el centro, seguro que sus expertos os asesoran sobre el tipo de formación que os conviene en función de vuestro perfil académico-profesional.

El presente curso tiene por objeto analizar la influencia del Impuesto sobre el Valor Añadido en el marco de las operaciones internacionales. Para cumplir con dicha finalidad, se estudiarán no solo los regímenes relativos a las mercancías (operaciones intracomunitarias, importaciones y exportaciones), sino también el tratamiento que este impuesto dispensa a los servicios transfronterizos (prestados en otros países o recibidos desde otros países), así como la incidencia de las normas en relación con otras operaciones auxiliares y complementarias relativas a las operaciones internacionales (transportes, mediaciones en compras y ventas, tratamiento de los incoterms y los documentos representativos de las mercancías).

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso Monográfico sobre el IVA en las Operaciones Internacionales: Mercancías y servicios
Centro donde se imparte: CEF (Centro de Estudios Financieros)
Tipo de formación: Presencial
Se imparte: En Barcelona y Valencia
Precio: 365 €

Programa: 

1) TRÁFICO INTRACOMUNITARIO DE MERCANCÍAS:

Entregas intracomunitarias (Requisitos para la aplicación de la exención. Prueba de la exención ante los órganos de gestión e inspección. Operaciones asimiladas. Obligaciones de facturación y registrales). Adquisiciones intracomunitarias de bienes: (Sujeción de las adquisiciones intracomunitarias. Operaciones asimiladas. Obligaciones de facturación y registrales. Obligaciones de información. Comprobación administrativa de las operaciones. Exenciones. Operaciones triangulares). Registro de operadores intracomunitarios. Obtención y comunicación del NIF/IVA. Comprobación del NIF/IVA de otros operadores. Comprobación administrativa por los órganos de gestión e inspección. Transportes intracomunitarios. Servicios accesorios. Operaciones de mediación.

2) TRÁFICO EXTERIOR DE MERCANCÍAS:

Importaciones: (Entrada de mercancías. Servicios incluidos en la importación: transportes, cargas, descargas y otros. Áreas exentas. Exenciones vinculadas a regímenes aduaneros y fiscales. Operaciones asimiladas a la importación. Otras exenciones. Liquidación y pago del impuesto. Deducción del impuesto: documentos justificativos y momento de la deducción. Comprobación administrativa). Exportaciones en régimen comercial:(Requisitos formales de la exportación. Justificación de los mismos ante la Inspección de Hacienda. La exportación indirecta: ventas para la exportación. Requisitos. Servicios realizados sobre bienes que van a ser exportados. Servicios para la exportación. Operaciones relativas a zonas francas, depósitos francos y otros depósitos. Regímenes suspensivos. Obligaciones de facturación y registrales relativas a las exportaciones).

3) PRESTACIONES TRANSFRONTERIZAS DE SERVICIOS:

Reglas de localización del hecho imponible. Sujeto pasivo: la inversión del sujeto pasivo. Facturación de las operaciones con inversión del sujeto pasivo. Facturación de las operaciones localizadas fuera del territorio de aplicación. Registro contable de las operaciones con inversión. Deducción de las cuotas soportadas. Registro contable de las operaciones localizadas fuera del territorio de aplicación.

Material: 

Los asistentes recibirán documentación de trabajo correspondiente a los diversos temas comprendidos en el programa del curso. De otra parte se entrega la normativa correspondiente.

Certificado:

Se entregará un certificado acreditativo de la realización del Curso, como norma general, a aquellos alumnos que asistan con aprovechamiento al 90 % de las sesiones.
 
 

La creciente relevancia del Tesorero como gestor de los recursos financieros de la empresa, ha impuesto la necesidad de abordar una formación especializada que posibilite la profesionalización de esta función como área clave dentro de la gestión financiera. Por ello he considerado relevante hablaros sobre el curso planificación y gestión de tesorería, puesto que es importante que tengáis en cuenta que la mejora de Gestión de Tesorería va más allá de la mera introducción de nuevos instrumentos y técnicas de gestión del movimiento de fondos, ya que la filosofía de la Gestión de Tesorería se orienta hacia una gestión anticipativa y planificada del movimiento de fondos, frente al enfoque tradicional de carácter más bien reactivo.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Curso
Nombre del curso: Curso planificación y gestión de tesorería
Centro donde se imparte: CESMA (Escuela de Negocios)
Tipo de formación: Presencial Madrid
Precio: 900 euros
Horario: lunes y miércoles de 18.30 a 21.30
Duración: 30 horas

Programa del curso:

1) La empresa desde el punto de vista del flujo de fondos

-El flujo de fondos: visión dinámica de la empresa
- Conceptos básicos del cash management
- Asignación de responsabilidades financieras

2) La gestión del flujo operativo de fondos en la empresa

- El circuito de cobros operativos en euros
- Definición de las distintas etapas del circuito
- Análisis de las acciones de mejora
- Medios de cobro: análisis y comparación
- Coste financiero de los atrasos

3) El circuito de pagos operativos en euros

- Principales etapas del circuito
- Comparación de los distintos medios de pago
- Financiación de proveedores

4) Los cobros y pagos operativos en divisas

- Características de las operaciones en divisas
- Medios de cobro/pago: seguridad frente a coste
- Circuitos internacionales de compensación

5) Cómo gestionar la posición de liquidez de la empresa

- El presupuesto de tesorería
- Estructuración del presupuesto
o Parámetros conceptuales
o Parámetros temporales

6) Obtención de las necesidades financieras

- Coordinación de las distintas áreas de la empresa
- Actuación ante las desviaciones
- La posición de tesorería
- Definición y obtención de la posición de tesorería
- Normas básicas de gestión
- Clasificación de la posición de tesorería

7) La financiación de las necesidades financieras

- Cálculo del coste del dinero
- Coste efectivo frente a coste nominal
- Análisis de los componentes de coste
- Métodos de cálculo
- Algunas consideraciones adicionales
- Instrumentos de financiación
- Tipología de operaciones financieras
- Instrumentos “clásicos”: revisión
- Nuevos instrumentos de financiación

8.) Las relaciones bancarias

- Definición de necesidades y búsqueda de suministradores
- Tipología de bancos
- Número de bancos con los que trabajar
- Estrategia de negociación
- Instrumentos de control de la relación
- Ficha de condiciones bancarias
- Balance banco-empresa
- Cuenta de resultados banco-empresa

9) Organización y herramientas informáticas de gestión

- La necesidad de organización
- Evolución de la figura del tesorero
- Estructura organizativa del departamento
- Relación con otros departamentos
- La necesidad de informatización
- Cómo abordar la informatización de la tesorería
- Aspectos relevantes
- Utilización de los sistemas de banca electrónica

10) Evolución de la tesorería

- Técnicas de centralización de tesorería
- Concepto y tipos de centralización
- Razones para centralizar
- Centralización geográfica
- Instrumentos de centralización
- Centralización jurídica
- Cómo manejar la tesorería saldo cero
- Por qué saldo cero
- Nociones básicas
- Técnicas operativas

Profesorado del curso:

D. FRANCISCO LÓPEZ BERROCAL

Director del Área de Tesorería y Financiación de CESMA Escuela de Negocios.

Director del Curso Superior de Gestión de Tesorería de CESMA Escuela de Negocios.

Ingeniero Industrial.

Diplomado en Finanzas Internacionales.

Director de Proyectos e-Business de MAGARI IT SERVICES, S.A.

Titulación que se obtiene:

Para obtener el título del Curso de Planificación y Gestión de Tesorería, los alumnos deberéis cumplir una serie de requisitos establecidos. De forma periódica se evaluarán y valorarán aspectos como: la asistencia a clase (requisito imprescindible asistir al menos al 80% de las sesiones lectivas), participación en las mismas, así como la superación con éxito de los controles teóricos y/o prácticos que puedan derivarse de cada uno de los módulos.

Opinión personal:

A través de este curso, el centro pretende facilitar una metodología operativa para la Planificación y Gestión de Tesorería en la empresa, revisando en profundidad desde los aspectos conceptuales básicos de de gestión, hasta los instrumentos y técnicas más efectivas para la planificación y control de la liquidez, todo ello bajo una perspectiva eminentemente práctica y orientada a la toma de decisiones. 

Desde mi punto de vista, existen varios aspectos clave que podemos destacar del presente curso: Control y optimización de los flujos de cobros y pagos, integración de los flujos monetarios en la posición de liquidez, definición de las figuras financieras más adecuadas a cada necesidad, planteamiento y evaluación de las relaciones bancarias y organización y mecanización de la función de tesorería.

Según tengo entendido el curso se desarrollará a través de sesiones en las que se combinarán la presentación de conceptos y metodologías con la preparación y discusión de casos prácticos por parte de los alumnos.

Los alumnos recibiréis una completa documentación que incluye notas técnicas y casos y supuestos prácticos para comprender “sobre el terreno” las técnicas y conceptos básicos.

De igual manera, es de primordial importancia vuestra participación durante el desarrollo del curso, planteando vuestras situaciones particulares y trasladando la problemática concreta a la que se enfrente en su día a día, a fin de poder aportar, tanto el ponente como el resto de los participantes, soluciones o visiones distintas.

Considero que el programa es completo y que el precio, teniendo en cuenta la media, es asequible. No obstante, dejo a valoración vuestra si realmente merece la pena pagar 900 euros por 30 horas de formación. He podido corroborar que el centro y el profesorado que lo imparte es de calidad, pero como siempre ocurre en estos casos la última decisión siempre es vuestra. De todas formas, si estáis interesados, os animo a que os pongáis en contacto con los organizadores del curso planificación y gestión de tesrería, ellos os informarán y asesorarán sobre todos aquellos aspectos que consideréis de relevancia.

El IEB, Instituto de Estudios Bursátiles, y Universia se han unido para ofrecer el programa de becas de prestigio IEB-Universia a todos aquellos alumnos que quieran cursar un master especializado en finanzas el próximo curso 2010-2011. El importe de la beca académica puede alcanzar hasta 4.000 euros. Para los alumnos de Iberoamérica y españoles residentes fuera de la Comunidad de Madrid también se incluye una beca de estancia/traslado de 350 euros al mes durante 12 meses.

El IEB y Universia colaboran para la difusión del programa de becas de prestigio IEB-Universia a todos aquellos alumnos que quieran cursar un master especializado en finanzas el próximo curso 2010-2011. Todos los Programas Máster son impartidos por el IEB, centro oficial adscrito a la Universidad Complutense, patrocinado por la Bolsa de Madrid y líder en la formación financiera tanto en España como en Iberoamérica.

Las becas académicas, que están dotadas con hasta 4.000 euros, son limitadas y una vez cubiertas, el plazo quedará cerrado. Los alumnos de Iberoamérica y españoles residentes fuera de la Comunidad de Madrid podrán solicitar, además, una beca de traslado/estancia por valor de 350 euros al mes durante 12 meses.

Los masters del IEB con derecho a beca son: Auditoria Financiera y Riesgos, Corporate Finance y Banca de Inversiones, Dirección de Entidades Financieras (Executive), Gestión de Carteras, Mercados Financieros y Gestión de Activos (online) y Opciones y Futuros Financieros.

A lo largo de cada uno de los programas, está prevista una estancia de una semana en la London School of Economics (exceptuando el Programa Máster especializado en Mercados Financieros y Gestión de Activos -online-).

Las organizaciones modernas han asumido desde hace ya algún tiempo que el activo más valioso de la empresa es el capital humano. Esta tendencia se ha ido extendiendo cada vez más, hasta el punto de considerarse que la labor de los Recursos Humanos es mucho más importante de lo que antes querían imaginar.

La combinación de estas áreas contribuye al desarrollo de competencias estratégicas específicas. Dentro de la  función de RRHH  además de dominar  el entorno financiero, analizándolo y  gestionando las carteras de clientes, hay que contar con los conocimientos requeridos para realizar la compra y venta de una misma acción en un mismo día. En definitiva, contribuir a extraer el mayor rendimiento empresarial a partir de los empleados y, a su vez, aprender a ganar dinero de forma inteligente. Aquí radica la importancia del master que hoy os recomiendo: Master en Recursos Humanos y Análisis Bursátil. A continucación os detallo toda la información que he encontrado al respecto.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Master
Nombre del curso: Master en Recursos Humanos y Análisis Bursátil
Centro donde se imparte: EUDE (Escuela Europea de Direccion y Empresa)
Tipo de formación: A distancia/Online
Precio: 9.400 euros

Objetivos:

1) Recursos Humanos:

- Formar al profesional o futuro profesional para captar, retener y gestionar a los mejores profesionales, a fin de que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva y los objetivos estratégicos.
- Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para ejecutar las funciones de Recursos Humanos con la máxima eficacia, eficiencia y calidad profesional.
- Desarrollar las competencias estratégicas específicas, dentro de la  función, de RRHH.

2) Análisis Bursátil

- Que el profesional de Recursos Humanos sea capaz de aplicar los conocimientos necesarios para la toma de decisiones de inversión, la correcta distribución del patrimonio, y para invertir en los mercados financieros con garantías de éxito-seguridad, así como a considerar y entender los diferentes fenómenos que mueven los activos en los que deposita el patrimonio de la empresa.
- Dominar el análisis técnico y aprender los sistemas de inversión desarrollados, explicados y contrastados por los analistas bursátiles más importantes de España.
- Que aprenda a hacer operaciones exitosas de manera continuada, consiguiendo una altísima rentabilidad a sus inversiones.
- Disponer de una herramienta de generación de ingresos extras continuados, que incluso en un momento determinado pueda constituir su principal fuente de ingresos.

Modalidad: A distancia y On line:

El alumno que estudie la modalidad a distancia u On line, recibirá el material al completo en su domicilio. De esta manera, no precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.

La modalidad On line supone la completa realización del Máster desde la plataforma de formación en internet. Todo ello incluye, la descarga de toda la documentación no precisando de traslados para evaluaciones ni tutorías.

Material:

En la modalidad a distancia, los alumnos reciben 12 manuales completos, desarrollados y actualizados plenamente por expertos en cada una de las materias tratadas. Dichos manuales se utilizarán como herramientas de apoyo.

En la modalidad On line, los alumnos recibirán los datos de acceso al campus virtual, a través del cual desarrollarán todo el seguimiento de la formación.

Temario:

Área: Técnico en Operativa Práctica en Bolsa
- Activos financieros y organización de Mercados
- Rentabilidad de las inversiones
- Gestión activa en renta variable. Análisis técnico
- Gestión activa en Renta Variable. Toma de decisiones
- Gestión pasiva en Renta Variable
- Gestión de Capital y Mejora de Resultados

Área: Day-Trading
- Day-tradingHerramientas de análisis
- El Plan de “Trading”
- La automatización del “Plan de trading”

Área: Técnico en Bolsa y Gestión de Carteras
- Introducción a los Mercados Financieros
- Análisis Fundamental
- El Análisis Técnico y su uso junto al Análisis Fundamental
- Un acercamiento a las Proyecciones. Su uso en el Análisis Fundamental y Técnico
- Gestión de Carteras
- Mercado Monetario
- Mercado de Renta Fija
- Mercado de Renta Variable
- Derivados
- Otras Inversiones
- El uso de los Fondos de Inversión
- Tácticas de operativa en la Gestión de Carteras
- Errores más comunes en la Inversión
- La Fiscalidad de las Operaciones Financieras

Área: Selección por competencias
- Introducción a las Competencias
- Gestión y Selección por Competencias
- Evaluación de competencias orientadas al desarrollo

Área: Nóminas, Finiquitos y Seguros Sociales

Área: Auditoría de Recursos Humanos

Área: Formación Gestión de Subvenciones. Planificación de la Formación
- La Función Formación en las Organizaciones.
- Gestión de Subvenciones
- E – Learning. Una visión general

Opinión personal:

Los factores de competitividad existentes actualmente, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías.

Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.

El master en Recursos Humanos y Análisis Bursatil que hoy os recomiendo prepara a los actuales y futuros profesionales del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

Por ello su programa hace un recorrido por las diversas funciones que competen a los profesionales de RRHH: La Selección de personal tradicional y por competencias. Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente capacitados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo consecuente con su respectiva selección y contratación.

En cuanto a la metodología empleada, tengo que destacar su buena organización. Aquellos que me seguís asiduamente sabéis que no suelo ser partidaria de la formación a distancia u online, pero en esta ocasión voy a hacer una excepción, puesto que su metodología me convence: Cada uno de los temarios están adaptados a la práctica de modo que  resulten amenos, cercanos y, cuanto más, prácticos. La estructura común de éstos es de la siguiente manera: prólogo, módulos, anexos, casos prácticos, bibliografía y glosario. Además, cada tema va acompañado de cuestionarios que permitirán al alumno afianzar sus conocimientos y medir su ritmo de estudio.

En el apartado de Casos Prácticos, que se puede encontrar al final de cada manual, se plantean los ejercicios que permitirán evaluar el aprovechamiento del estudiante.

El equipo de tutores, especialistas en las diferentes áreas de estudio,  os atenderá a través del teléfono, email, campus virtual o, si fuese necesario, con una reunión presencial (previa cita).

El campus virtual es una herramienta muy útil en el estudio dado que funciona como un foro de encuentro y un espacio de comunicación favoreciendo así la motivación de los estudiantes. En él, el alumno tendrá a su disposición actividades de refuerzo, anexos de documentación, enlaces de apoyo y espacios de participación.

La lectura de la guía de estudios, que el alumno recibirá con el material de estudio o que puede encontrar en el campus virtual, le ofrece mucha más información sobre la organización del tiempo y la localización de recursos, además de aconsejarle sobre la metodología de estudio más adecuada.

El precio no desdice de la media. Aunque a algunos nos  pueda parecer excesivo, no hay más que echar un vistazo a la oferta y darnos cuenta de que ronda aproximadamente esa cantidad. Si estáis interesados en recibir más información sobre el master en Recursos Humanos y Análisis Bursátil os recomiendo que os pongáis en contacto con el centro en cuestión, sus expertos os asesorarán.