Es sabido que el marketing ocupa uno de los espacios más importantes dentro de una empresa, ya que una correcta estrategia a nivel comercial permitirá aumentar la rentabilidad y optimizar resultados. Por ello es tan importante el curso que hoy os recomiendo: Postgrado en dirección comercial y márketing. Puesto que ser capaz de definir correctamente el producto, localizar al cliente objetivo y averiguar de qué manera llegaremos hasta él para que se decida por nuestra oferta son algunos de los aspectos clave del márketing de una empresa. Y son concretamente los que se van a desarrollar en este postgrado.

Datos relevantes:

Tipo de curso: Postgrado
Nombre del curso: Postgrado en dirección comercial y márketing
Centro donde se imparte: ECOL (Educación Continua On-Line)
Tipo de formación: Online
Duración del curso:  300h.

Dirigido a:

El postgrado en Dirección comercial y marketing va dirigido a los profesionales con una primera experiencia previa en el área comercial y marketing empresarial, a los responsables de otras áreas que necesiten profundizar en esta materia o actualizar sus conocimientos para así incrementar sus posibilidades dentro de su carrera profesional. En general, el postgrado pretende analizar y actualizar las cualidades necesarias para optimizar los departamentos de ventas, distribución, de marketing y de compras y aprovisionamiento.

Objetivos:

- Entender por qué una buena política de distribución contribuye en la efectividad de las ventas.

- Conocer como las empresas planifican, implantan y dirigen su fuerza de ventas.

- Saber como determinar la cantidad de vendedores.

- Aprender a calcular cuotas de venta y delimitar regiones.

- Comprender como una correcta política de remuneración y motivación permite alcanzar los objetivos de ventas trazados.

- Entender la importancia de seleccionar buenos vendedores y que reúnan el perfil que se necesita para el puesto.

- Introducirnos en el proceso de control de la actividad comercial, así como sus métodos.

- Reconocer por qué la formación de vendedores es importante.

- Conocer las actuales técnicas y herramientas de ventas, para aplicarlas en la empresa.

Programa:

La empresa y el entorno jurídico

Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaremos en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

El Marketing

Este módulo tiene la intención de proporcionar al estudiante los conceptos más importantes de la ciencia del marketing, tanto en casos prácticos como teóricos, y entender la importancia que adquiere en cualquier estructura empresarial. Internet, el análisis de mercados y las políticas de producto son algunas de las materias que estudiaremos.

La Dirección comercial

Actualmente la distribución de productos es una de las áreas con mayor evolución y cambio, debido a que se van creando nuevas formas o sistemas de distribución en el mercado, en el afán de servir mejor al cliente. Donde el fabricante, el intermediario y el cliente final juegan un papel importante es en la comercialización. Definiremos los conceptos de sistemas de distribución: Vertical, Horizontal y Multicanal, como herramientas que la empresa puede utilizar al diseñar sus propios canales.

Opinión personal:

Ya no es posible vender todo lo que se produce. Esta concepción de antaño no es válida en el mercado actual. La empresa no puede ofrecer lo que crea oportuno, sino aquello que pueda vender, y para ello necesita descubrir previamente las necesidades insatisfechas de los clientes en potencia. De otra forma, está condenada a desaparecer. Así pues, todos los integrantes de la organización, sea cual sea su nivel, deben de ser conscientes de la importancia del consumidor para la existencia, progreso, continuidad y rentabilidad de la empresa.

El incremento y la complejidad de los intercambios de valor han situado el marketing en las zonas más altas de la jerarquía organizacional, ya que estas decisiones tienen cada vez más trascendencia para el presente y el futuro de las compañías, sea cual sea su sector. La tarea fundamental del subsistema comercial, dentro de la dirección de marketing de la empresa, es la de analizar y facilitar los intercambios de los productos que produce, para lo cual es preciso realizar un conjunto muy amplio de tareas, entre las que destacan: Analizar las oportunidades del mercado y formular los objetivos comerciales.

En este curso en contreto, se ofrecerá una panorámica sobre el estado actual del marketing, que no es el mismo de hace unos años, puesto que ha evolucionado por diferentes causas: Internet, saturación de los medios, globalización, etc. Además, profundizaréis en la gestión de las compras y en la planificación de las estrategias de venta, la creación de un equipo de trabajo y la medida del rendimiento. Todos ellos, aspectos clave dentro de la organización de una empresa.

El método de enseñanza es online. Perfecto para todos aquellos que queráis compaginar el aspecto laboral con el académico. La duración del curso es de 300 horas y el precio no he logrado encontrarlo por ninguna parte, imagino que no será bajo, aunque os recuerdo que es online y que el precio de este tipo de postgrado no suele ser tan alto como el presencial. Una recomendación desde mi modesto entendimiento del sector: importantísimo los idiomas. Da igual cuál, pero es imprescindible que un director comercial controle al menos dos idiomas. La mayoría de las empresas aspiran a la expansión internacional y todas ellas suelen exigir a sus directores comerciales que sean capaces de planificar estrategias de márketing dirigidas a mercados extranjeros. No obstante, si estáis interesados en conocer más detalles al respecto, os animo a que os pongáis en contacto con el centro que imparte el postgrado en dirección y márketing.

La especialización en todo ámbito profesional cada vez está más valorada. En el post de hoy, aunque relacionado con la economía, mi recomendación parte de otra especialización ajena a las finanzas: la TRADUCCIÓN. Este curso está dirigido no solo a traductores profesionales sino a todos aquellos profesionales con un nivel alto de inglés que quieran especializarse en la traducción, y más concretamente en la económica. Una actividad con mucho futuro, que debido a la imperante globalización, hace cada vez más necesario contar en todo equipo empresarial con un especialista en este área.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso de traducción  económica
Centro donde se imparte: CÁLAMO&CRAN
Tipo de formación: Presencial
Ciudades: Madrid y Barcelona
Diración del curso: 15 h.
Precio: 240€
Fechas: Matrícula abierta
Horarios: Turnos de mañana, tarde y sábados. Días alternos o intensivos.

Requisitos:

Para participar en este curso deberéis tener un nivel medio-alto de inglés.

Dirigido a:

El curso está dirigido a traductores profesionales o estudiantes de traducción que quieran incluir la traducción económica entre sus campos de especialización, así como a nativos de idioma español con excelente dominio de ambos idiomas (inglés y español). No obstante, numerosas personas nativas de otros idiomas (hasta ahora: inglés, francés, italiano, alemán, rumano, chino, portugués) han realizado este curso y lo han encontrado muy útil para aplicarlo a sus respectivas lenguas.

Objetivos:

Este seminario es una aproximación a la traducción económica, comercial y financiera. En él analizaréis las particularidades de la traducción económico-financiera, los distintos tipos de encargos y los métodos de trabajo más eficaces, así como su situación actual y las habilidades y aptitudes que se exigen de todo buen traductor económico.

Trataréis una amplia variedad de textos, para que el alumno se familiarice con la terminología y las fuentes de documentación adecuadas, y no se encuentre “perdido” al aceptar sus primeros encargos.

Programa:

1. INTRODUCCIÓN A LA TRADUCCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
- Rasgos generales del lenguaje de especialidad económico-financiero en inglés y en español.
- Falsos amigos, préstamos y errores más frecuentes.
- Ejercicio práctico de traducción (inglés-español) de formas lingüíticas mutiladas.
- El traductor de textos económico-financieros.

2. FUENTES DE DOCUMENTACIÓN PARA LA TRADUCCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
- Análisis de la Bibliografía de referencia: diccionarios monolingües, diccionarios bilingües, glosarios bilingües y monolingües, bases de datos, diccionarios de economía, libros y enciclopedias on-line de economía, foros especializados de traducción.
- Elaboración de un glosario de equivalentes (terminología y fraseología) inglés-español que se corregirá por el profesor al final del seminario.
- Ejercicio práctico para la adquisición de competencia documental: traducción de Letter from the Chairman.

3. LA TRADUCCIÓN DE PRENSA ECONÓMICA Y FINANCIERA
- La traducción de prensa económica: ejercicio de análisis de la traducción de un artículo de The Economist.
- La traducción de prensa financiera: ejercicio de traducción a la vista de un artículo sobre high yield bonds.
- Reparto de algunos artículos de prensa económico-financiera para autoestudio.
- Encargo de traducción nº 1: traducción de un artículo de The Economist.

4. LA TRADUCCIÓN DE DOCUMENTOS SOCIETARIOS DE CONTENIDO ECONÓMICO-FINANCIERO
- Análisis de algunos documentos societarios a modo de textos paralelos.
- Ejercicio de traducción de un extracto de Minutes of a Board of Directors’ Meeting.
- Ejercicio de traducción de un extracto de un Shareholders’ Agreement.
- Ejercicio de comprensión y extracción de la idea central de un Business Plan.
- Encargo de traducción nº3: Traducción de un extracto de un Share Option Plan.

5. LA TRADUCCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA Y CUENTAS ANUALES (BALANCES DE SITUACIÓN, CUENTAS DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS Y MEMORIAS ANUALES)
- La traducción de informes de auditoría: ejercicio práctico.
- Análisis de varios extractos de una traducción de una Annual Report.
- Ejercicio práctico de traducción de un extracto de una Annual Report.
- Análisis de la traducción de un balance sheet: ejercicios prácticos
- Encargo de traducción nº2: traducción de un Auditing Report.

6. EL MERCADO PROFESIONAL DE LA TRADUCCIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
- Análisis de un encargo simulado de traducción.
- Algunas peculiaridades del mercado profesional de la traducción (cambio de impresiones y debate en el aula).
- Foros de traducción y principales asociaciones (material extra y debate en el aula).

Opinión personal:

Como ya he dicho en la introducción, considero muy interesante el curso que hoy os recomiendo. Las empresas españolas, cada vez más, tienden a mantener contactos con empresas extranjeras, y esto hace necesario contar dentro del equipo con varios expertos en traducción económica. Es importante que tengáis en cuenta, que puede constituir una interesante salida profesional para todos los traductores.

En el curso de traducción económica analizaréis las particularidades de la traducción económica, los distintos tipos de encargos y los métodos de trabajo más eficaces, así como su situación actual y las habilidades y aptitudes que se exigen de todo buen traductor económico.

A parte, también realizaréis ejercicios y traducciones que serán revisados por el tutor del curso. A partir de estos trabajos, os familiarizaréis con la terminología, las fuentes de documentación y conseguiréis elaborar un glosario que os será muy útil para enfrentaros con éxito a futuros encargos de traducción.

La duración del curso es breve (15 horas) y el horario muy flexible. Tendréis turnos de mañana, tarde y fines de semana, de tal forma que será totalmente compatible con la práctica laboral. El precio, un dato que os suele preocupar, es asequible (240€). Si estáis interesados en recibir más información sobre el curso de traducción económica os recomiendo que os pongáis en contacto con el centro que lo imparte. Sus profesionales os asesorarán sobre la formación que más os conviene en función de vuestro prefil académico-profesional.

En cualquier empresa o institución se desarrolla un volumen importante de tareas y gestiones de carácter administrativo. Un correcto desarrollo de esta gestión administrativa contribuirá en la mejora de la eficacia y la eficiencia en el seno de la organización. La misión del director administrativo y financiero es asegurar este buen funcionamiento, mediante una buena planificación y gestión de las tareas. Para alcanzar su misión, este profesional tiene que disponer de determinadas capacidades y habilidades: dirección, liderazgo y motivación del equipo de trabajo, organización personal y de los materiales y recursos, capacidades comunicativas, etc. Debido a la importancia que tiene que todas las empresas cuenten en su equipo con un buen director administrativo, hoy hemos decidido que el post de la semana lo protagonice el Curso Superior de Dirección Administrativa y Financiera que imparte AGIGE. A continuación os detallo toda la información con la que cuento al respecto.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso Superior de Dirección Administrativa y Financiera de Empresas
Centro donde se imparte: AFIGE
Tipo de formación: Online
Diración del curso: 355 h.
Precio: 2.662 €

Metodología: 

- Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
- Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
- Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.
- Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
- Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
- Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
- Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
- Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
- Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
- Textos íntegros de la legislación en vigor.
- Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
- Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
- Bloc de notas virtual del alumno.
- Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
- Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
- Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
- El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.

Programa: 

MÓDULO I ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

U.D. 1 Dirección y administración de empresas.
U.D. 2 La dirección de ventas.
U.D. 3 El marketing.
U.D. 4 La gestión de los aprovisionamientos.
U.D. 5 La función productiva de la empresa.
U.D. 6 Los recursos humanos en la empresa.
U.D. 7 Las finanzas en la empresa.
U.D. 8 Métodos de planificación y control.

MÓDULO II CONTABILIDAD EMPRESARIAL

U.D. 9 Conceptos contables: la cuenta
U.D.10 Compras y gastos por naturaleza.
U.D.11 Ventas e ingresos por naturaleza.
U.D.12 La valoración de existencias.
U.D.13 Sistemas de amortización
U.D.14 Cuentas de resultados.
U.D.15 Balance. Cuentas anuales.
U.D.16 Periodificación y asientos de cierre.
C.P. Supuesto práctico de ciclo contable
U.D.17 Libros de contabilidad.

MÓDULO III CONTROL DE COSTES

U.D.18 Aspectos generales del control de costes.
U.D.19 Las secciones en los costes completos históricos.
U.D.20 La valoración de inventarios.
U.D.21 Los costes de los procesos de producción.
U.D.22 El Direct-Costing.
U.D.23 Costes relevantes para la toma de decisiones.
U.D.24 Costes standard (I).
U.D.25 Costes standard (II).

MÓDULO IV SEGURIDAD SOCIAL Y RELACIONES LABORALES

U.D.26 El Derecho del Trabajo.
U.D.27 La Seguridad Social.
U.D.28 Régimen General de la Seguridad Social.
U.D.29 Acción Protectora, Asistencia Sanitaria y prestaciones económicas.
U.D.30 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
U.D.31 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
U.D.32 Protección a la familia. Asistencia social.
U.D.33 Administración Pública Laboral (I).
U.D.34 Administración Pública Laboral (II).
U.D.35 Procedimiento Laboral.
U.D.36 Desempleo.

MÓDULO V IMPUESTOS

U.D.37 El Derecho Tributario.
U.D.38 La obligación tributaria.
U.D.39 La gestión de los tributos y los recursos administrativos.
U.D.40 Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
U.D.41 Impuesto extraordinario sobre el Patrimonio de las Personas Físicas.
U.D.42 Impuesto sobre Sociedades.
U.D.43 Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.
U.D.44 Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
U.D.45 IVA. Primas de Seguros.
U.D.46 Sistema tributario local.
U.D.47 Impuestos Especiales.
U.D.48 Impuesto de No Residentes.

MÓDULO VI ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES

U.D.49 Fundación de Sociedades Anónimas.
U.D.50 La Sociedad Anónima como empresa.
U.D.51 Ampliaciones y reducciones del capital social.
U.D.52 Emisión de obligaciones.
U.D.53 Declaración de concurso.
U.D.54 Disolución, Fusión, Escisión y Liquidación de las Sociedades Anónimas.
U.D.55 Otros tipos de Sociedades.
U.D.56 Las Cooperativas.

MÓDULO VII ANÁLISIS DE BALANCES

U.D.57 Introducción al análisis de balances.
U.D.58 Análisis de balances.
U.D.59 Análisis del equilibrio patrimonial.
U.D.60 Análisis del equilibrio financiero.
U.D.61 Análisis económico (I).
U.D.62 Análisis económico (II).
U.D.63 Rendimiento, Rentabilidad y Apalancamiento Financiero.
U.D.64 El E.O.A.F. y estado de Cash-flow.

MÓDULO VIII AUDITORÍA EMPRESARIAL

U.D.65 Auditoría Contable: concepto, naturaleza y finalidad. Principios de Contabilidad generalmente aceptados.
U.D.66 Normas de Auditoría generalmente aceptadas. Revisión de los procedimientos de contabilidad y control interno.
U.D.67 Preparación del programa de trabajo. Regulación legal de la Auditoría en España.
U.D.68 Financiación Básica. El inmovilizado.
U.D.69 Existencias. Cuentas de terceros.
U.D.70 Cuentas financieras. Cuentas de gastos.
U.D.71 Cuentas de ingresos. Cuentas de resultados. Ajustes por periodificación. La opinión del Auditor en los informes de auditoría de cuentas.
U.D.72 Criterios de valoración de empresas.

MÓDULO IX ANÁLISIS FINANCIERO A CORTO PLAZO

U.D.73 El Capital de trabajo y su financiación.
U.D.74 El estado presupuestario de resultados.
U.D.75 Movimientos presupuestarios del circulante.
U.D.76 El presupuesto de Tesorería y el Balance Presupuestario.
U.D.77 Análisis de la necesidad financiera.

MÓDULO X ANÁLISIS FINANCIERO A LARGO PLAZO

U.D.78 Introducción a la matemática financiera.
U.D.79 El interés compuesto y la amortización de préstamos.
U.D.80 Obligaciones y Bonos. Empréstitos.
U.D.81 Análisis de inversiones.
U.D.82 Análisis del riesgo en las inversiones.
U.D.83 El coste del capital.
U.D.84 La política de dividendos.
U.D.85 Instrumentos financieros I: Futuros y swaps.
U.D.86 Instrumentos financieros II: Opciones.

MÓDULO DE PRÁCTICA PROFESIONAL DEL CURSO SUPERIOR DE DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE EMPRESAS

El alumno puede aplicar de forma inmediata todos los conocimientos adquiridos, gracias a un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación (fiscal, laboral, económica y jurídica) ayudan al alumno a solucionar los problemas que se le plantean a diario en el desempeño de su trabajo.

Opinión personal:

Este es un curso especialmente diseñado para los responsables de los departamentos administrativo, financiero y contable de cualquier empresa, o para aquellas personas con aspiraciones para desempeñar un cargo directivo en estas áreas.

En él, estudiaréis en profundidad cada una de las áreas más relevantes de la administración de empresas. Desde los sistemas de organización empresarial, la contabilidad y el análisis –fundamentales para la comprensión del funcionamiento de la empresa- y los sistemas de control de costes, auditoría y presupuestos –herramientas imprescindibles para la toma de decisiones-.

Además, y teniendo en cuenta que un curso de estas características no puede obviar un estudio pormenorizado sobre los impuestos de aplicación en la empresa, así como la normativa laboral y de la seguridad social, el centro responsable de su realización lo tiene en cuenta y dedica uno de sus bloques a esta formación específica. A parte, también obtendréis conocimientos sólidos sobre administración de sociedades, así como de análisis financiero y de inversiones.

Desde mi punto de vista, este curso presenta varios aspectos positivos a tener en cuenta. En primer lugar su modalidad, es decir, el alumno podrá seguir el curso desde su casa y sin necesidad de abandonar su vida profesional, puesto que el método de enseñanza que sigue es el online. Una oportunidad perfecta para todos aquellos que quieren compaginar el trabajo con la formación. Y otro aspecto positivo es la relación precio-horas. Puede que el precio os resulte excesivo pero lo cierto es que el número de horas también es alto.

Si estáis interesados en recibir más información os recomiendo que os pongáis en contacto con el centro que imparte el Curso Superior de Dirección Administrativa y Financiera de Empresas, sus expertos os asesorarán y orientarán sobre el tipo de formación que más os conviene en función de vuestro perfil académico-profesional.

Actualmente, el incremento de la competitividad al que se enfrentan las empresas españolas, hace que una adecuada gestión de las relaciones laborales tenga una importancia primordial dentro de las mismas. Del buen conocimiento y aplicación de las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa, puede depender gran parte del futuro de ésta. Ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo: los organismos oficiales que intervienen en el mundo laboral, las fuerzas sociales que negocian condiciones de trabajo y las prestaciones públicas a que se puede tener derecho.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social
Centro donde se imparte: AFIGE
Tipo de formación: A Distancia
Precio: 1800 €
Duración: 200 horas lectivas

Metodología:

- Aula virtual interactiva de formación on-line a través de internet.
- Tutorías y consultas personalizadas con profesores y expertos empresariales, en las áreas de especialización económico-financiera, fiscal, laboral y jurídica. Las consultas pueden ser académicas, profesionales (que afecten al desempeño diario del trabajo del alumno) y personales. Este sistema de resolución de consultas puede prorrogarse una vez finalizado el curso de formación.
- Coste cero de comunicación en las llamadas de consulta, gracias al teléfono 900 de AFIGE.
- Unidades didácticas clasificadas en módulos formativos, siempre actualizadas on-line a través de internet.
- Incorporación inmediata de las novedades legislativas, explicadas y comentadas para su aplicación práctica.
- Artículos de opinión sobre las técnicas de gestión administrativa empresarial más actualizadas.
- Recepción periódica en su dirección de correo electrónico de boletines digitales con artículos y consejos de contenido jurídico, fiscal, laboral y económico.
- Flash informativo mensual, con calendario laboral y fiscal incorporado.
- Formularios y modelos de más frecuente utilización en las relaciones con la Administración.
- Textos íntegros de la legislación en vigor.
- Numerosos casos prácticos empresariales comentados y resueltos, con permanente actualización.
- Herramientas de búsqueda rápida de documentos en la amplia biblioteca virtual de AFIGE en internet.
- Bloc de notas virtual del alumno.
- Archivo automático de mensajería entre tutores y alumno.
- Resolución de pruebas de evaluación interactivas a través de internet.
- Diccionario terminológico on-line para apoyo del alumno.
- El material didáctico y de consulta puede recibirse también en carpetas con anillas para hojas intercambiables, con actualización mensual.

Programa: 

MÓDULO I PARTE GENERAL

1 Regulación Jurídica del trabajo a lo largo de la historia.
2 El Derecho del Trabajo.
3 Fuentes del Derecho del Trabajo.
4 Fuentes Internacionales del Derecho del Trabajo.
5 El contrato de trabajo (I): Concepto, sujetos y elementos.
6 El contrato de trabajo (II): Contenido.
7 El salario como prestación esencial.
8 Los poderes del empresario y otras prestaciones.
9 El contrato de trabajo, modalidades especiales.
10 Modificación de las relaciones de trabajo.
11 Suspensión del contrato de trabajo.
12 Extinción del contrato de trabajo.
13 Extinción del contrato. Estudio en especial de determinadas causas de extinción.
14 Relaciones de trabajo de naturaleza contractual y carácter especial.
15 El movimiento obrero y el sindicalismo obrero. El panorama sindicalista español.
16 El sindicalismo español.
17 Las organizaciones empresariales españolas.
18 Los conflictos colectivos de trabajo: La huelga El cierre patronal. La representación colectiva de los trabajadores en la empresa.
19 Convenios colectivos de trabajo. La negociación colectiva.

MÓDULO II SEGURIDAD SOCIAL

20 La Seguridad Social.
21 Régimen General de la Seguridad Social.
22 La cotización en el Régimen General.
23 La acción protectora de la Seguridad Social.
24 La asistencia sanitaria. Prestaciones económicas.
25 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
26 Pensiones y prestaciones por jubilación, incapacidad, muerte y supervivencia.
27 Protección a la familia. Asistencia Social.
28 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (I): Trabajadores Autónomos. Representantes de Comercio. Trabajadores Ferroviarios. Toreros.
29 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (II): Trabajadores del Mar. Empleados de
Hogar. Estudiantes. Escritores de Libros. Artistas.
30 Regímenes Especiales de la Seguridad Social (III): Régimen Especial Agrario y Régimen Especial de la Minería del Carbón.
31 Desempleo.

MÓDULO III ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

32 La Organización Administrativa Laboral.
33 Órganos de vigilancia, inspección y control de la legislación de trabajo, empleo y Seguridad Social.
34 Entes institucionales dependientes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
35 Entidades Gestoras de la Seguridad Social y otros organismos con competencia en materia de trabajo o Seguridad Social.
36 Infracciones administrativas de las normas de trabajo y Seguridad Social.
37 Trabajo de extranjeros en España.
38 Otros procedimientos administrativos laborales.

MÓDULO IV PROCEDIMIENTO LABORAL

39 El proceso laboral.
40 Órganos de la Jurisdicción laboral.
41 La evitación del proceso: Conciliación y reclamación previa al proceso judicial.
42 El proceso ordinario.
43 Procesos especiales (I).
44 Procesos especiales (II).
45 Recursos (I).
46 Recursos (II).

CASOS PRÁCTICOS

Prácticas profesionales: 

Podréis aplicar de forma inmediata todos los conocimientos adquiridos, gracias a un taller práctico de 6 meses de duración. Los consultores especialistas en cada área de formación (fiscal, laboral, económica y jurídica) ayudan al alumno a solucionar los problemas que se le plantean a diario en el desempeño de su trabajo.

Opinión personal:

Como ya os he adelantado en la introducción, ser experto en Relaciones Laborales y Seguridad Social implica el tener un conocimiento claro, profundo y continuamente actualizado de los cambios que se producen en la legislación y que afectan a los sujetos que celebran un contrato de trabajo. Un aspecto cada vez más importante y necesario para el buen funcionamiento de la empresa. Por este motivo he creído conveniente hablaros sobre este curso: Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social, por su trascendencia en el ámbito laboral y por convertirse actualmente en una salida profesional nada desdeñable.

La materia laboral, actualizada continuamente por necesidades sin duda de adaptación a la realidad de cada día, puede decirse que no resulta ajena prácticamente a nadie, ya que en un momento u otro de nuestra vida, bien sea como empresarios o bien como empleados, todos nos encontramos inmersos en una relación laboral, somos sujetos de un contrato de trabajo. Resulta, por tanto, obvio el alcance y trascendencia que esta disciplina, objeto de estudio en el curso que esta semana os recomiendo, tiene para cualquier persona.

Seguro que todos nos hemos preguntado alguna vez si un determinado tipo de contrato de trabajo es correcto, si una determinada persona puede acceder a una concreta prestación de la Seguridad Social, si una empresa puede prescindir de un determinado trabajador, si una conducta específica del trabajador puede ser objeto de sanción por el empresario, etc., o, lo que es lo mismo, cuáles son los derechos y obligaciones que para cada una de las partes se derivan de la relación laboral y la forma de ejercerlos y exigirlos respectivamente, o sea, cuál es el régimen jurídico de la relación laboral.

Si estás interesado en este tipo de formación, te recomiendo que te pongas en contacto con el centro que imparte el Curso Superior de Relaciones Laborales y Seguridad Social. Sus expertos te asesorarán sobre el tipo de formación que más te conviene y más se acerca a tus expectativas en función de tu perfil académico-laboral.