Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral
Es importante conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas. Los principales objetivos de este curso son los siguiente: adquirir la formación necesaria para la realización de los distintos contratos de trabajo, así como la resolución de las cuestiones derivadas de los mismos, la confección el recibo de salarios, cálculo de las prestaciones y la cumplimentación de los documentos de cotización y acercamiento al procedimiento laboral.
Datos relevantes:
Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral
Centro donde se imparte: CEF (Centro de Estudios Financieros)
Tipo de formación: Presencial
Precio: 2.150€
Lugar: Madrid, Barcelona y Valencia
Duración: 183 horas lectivas
Programa:
Módulo de SEGURIDAD SOCIAL (Horas lectivas: 84)
1. El Sistema de la Seguridad Social.
2. Campo de aplicación e inscripción de empresas.
3. Afiliación, altas y bajas.
4. Cotización.
5. Recaudación.
6. Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
7. Incapacidad temporal.
8. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
9. Incapacidad permanente.
10. Jubilación.
11. Muerte y supervivencia.
12. SOVI.
13. Revalorización y concurrencia de pensiones.
14. Prestaciones familiares.
15. Desempleo
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)
1. Derecho del Trabajo.
2. Contrato de trabajo.
3. El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los grupos de empresa.
4. Empresas de Trabajo Temporal.
5. Clases y modalidades de contratos de trabajo.
6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
7. Salario.
8. Modificaciones del contrato de trabajo.
9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos.
10. Extinción del contrato de trabajo.
11. Relaciones laborales de carácter especial.
12. Negociación colectiva y convenios colectivos.
13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
14. Libertad sindical.
15. Huelga y conflictos colectivos.
16. Régimen de trabajo de los extranjeros.
17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
18. Infracciones administrativas en el orden social.
19. Organización administrativa. La Administración Laboral.
20. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
21. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
22. Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos (modalidad presencial).
Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
1. Diferenciación entre “Autoridad Laboral” y “Jurisdicción Laboral”.Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las integran.
2. “Reclamación Previa” y “Acto de Conciliación”, como sistemas que pretenden evitar el proceso judicial.
3. La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el juicio oral.
4. Recursos.
5. Ejecución de sentencias.
SISTEMA RED (Horas lectivas: 6)
MANEJO NORMACEF (Horas lectivas: 3)
Material didáctico:
- Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo cotidiano.
- Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas bimestralmente.
- NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia y cuidada selección de Sentencias.
- Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista editada por el CEF.
Opinión personal:
El curso está dirigido a todos los públicos. Es decir, está preparado tanto para aquellos que os queréis iniciar en esta profesión como para aquellos que buscáis actualizar vuestros conocimientos. Aúnque según he podido leer en la web del centro, la mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
La modalidad en la que este curso se imparte es presencial. Como a mí me gusta. Su modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas, boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.).
En este sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto como prueba final del Curso.
Para obtener el Diploma acreditativo se exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos encontraréis en el Campus Virtual un entorno que os permitirá relacionaros más fácilmente entre vosotros, podréis participar en chats, foros, consultar vuestro expediente académico, introducir vuestro currículum vitae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.
En mi opinión, la formación que ofrece es muy interesante y el programa confecionado al respecto es bastante completo. Está formado por dos bloques principalmente: Seguridad Social y Derecho laboral. En el primero, las unidades se centran de forma especial en el análisis del Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de empresa.
En el segundo, sin embargo, se analiza la relación jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena, en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva.
Si estáis interesados en recibir más información, yo os recomendaría que os pusiérais en contacto con el centro que imparte el Curso Superior de Seguridad Social y Derecho Laboral. Sus expertos os orientarán y asesorarán sobre la formación que más os convenga en función de fuestro perfil profesional-académico.