Las empresas necesitan, cada vez más, profesionales cualificados en el área de los recursos humanos, un campo de conocimiento que se encuentra en constante evolución. Frecuentemente, en empresas de menor tamaño, el responsable de los recursos humanos es también requerido para asumir la dirección de operaciones, por lo que necesita una profunda visión de la dirección de las personas combinándola con las iniciativas de mejora de la competitividad. Aquí radica la importancia del curso que esta semana os recomiendo: Postgrado en Dirección del Personal y Gestión de los Procesos de la Empresa.

Datos relevantes:

Tipo de curso: postgrado
Nombre del curso: Postgrado en Dirección del Personal y Gestión de los Procesos de la Empresa
Centro donde se imparte: ECOL (Educación Continua On-Line)
Tipo de formación: on-line
Horas lectivas: 425

A quién va dirigido:

Se dirige a aquellos directivos y profesionales que deseen gestionar los recursos humanos de la empresa, a la vez que implantar un sistema de productividad, investigación, calidad y logística, que se adapte y apoye a la estrategia global de la compañía.

Objetivos:

- Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.

- Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.

- Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.

- Comprender la importancia y los ámbitos de actuación de la dirección de las operaciones en el conjunto de la empresa.

- Conocer los conceptos básicos asociados a la gestión de calidad total.

- Analizar la importancia de las nuevas tecnologías en la evolución de los productos.

- Conocer los conceptos básicos de un proceso de innovación.

- Conocer los fundamentos de los sistemas de planificación a corto, medio plazo y largo plazo.

- Conocer los principales sistemas para la gestión y el control de materiales.

- Conocer el importante papel que juega la logística en el SCM.

Programa:

La empresa y el entorno jurídico

Para que la empresa alcance sus objetivos y obtenga los resultados esperados, es necesario planificar y organizar con anterioridad el camino o estrategia a seguir. Ello es tarea de la administración empresarial, que estudiaréis en este módulo junto con los diferentes elementos y tipos de empresa que hoy en día existen.

El directivo y la dirección estratégica

El panorama actual no deja lugar para la duda: globalización absoluta de los mercados, aumento de las dificultades en la gestión empresarial (pensamiento global y actuación local), entornos multiculturales, virtualidad en los equipos y relaciones personales, sociedad de información saturada de cobertura mediática. Para afrontar todo ello, hoy más que nunca, el auto liderazgo se confirma como el rasgo que demandan las empresas a sus directivos. En este módulo analizaremos las características y formas de conseguir ese liderazgo.

Dirección de recursos humanos

En este módulo el centro se acercará a la realidad social del trabajo: su regulación mediante las leyes, los mecanismos a desarrollar para evitar riesgos y garantizar la seguridad laboral y otros aspectos que inoculan eficacia y vitalidad a la labor de los trabajadores, como la motivación y la retribución (no siempre económica).

Dirección de operaciones

La logística integral, la política de calidad, el Lean manufacturing, etc. en este módulo analizaréis diferentes disciplinas que van encaminadas a sustraer la mayor rentabilidad de una empresa. Y lo haréis tanto desde una perspectiva teórica como práctica, estudiando lo que hoy se conoce como Lean manufacturing y/o Just in Time (JIT), de la mano de las empresas japonesas más importantes, entre ellas, destaca la empresa Toyota. Los teóricos Shigeo Shingo y Taiichi Ohno están considerados como los auténticos padres del sistema de producción Toyota que pone el énfasis en la calidad y en la productividad.

Opinión personal:

Este programa asegura obtener un extenso y profundo conocimiento de las funciones de selección, formación, comunicación, relaciones laborales y seguridad en el trabajo que facilitará la toma de decisiones al resto de la organización.

Esta función será tanto más efectiva si el profesional conoce profundamente el área de operaciones de la empresa. La investigación, la calidad, la productividad y la logística, se han convertido en una función clave que permite conseguir verdaderas ventajas competitivas.

En esta doble vertiente, el programa aspira a proporcionaros todos los elementos necesarios para saber implantar y gestionar estrategias milimetradas de calidad en la empresa, poniendo en marcha las técnicas e instrumentos más adecuados para cada caso. Además también proporciona los conocimientos necesarios para saber dirigir y motivar a las personas, a la vez que gestionar estrategias de calidad que ayuden a la empresa a alcanzar el éxito empresarial.

Desconozco el precio, no he sido capaz de encontrarlo. De todas formas imagino que no será barato. Aún así os animo a que os pongáis en contacto con el centro que imparte el Postgrado en Dirección del Personal y Gestión de los Procesos de la Empresa, ECOL, seguro que desde su departamento comercial se os amplía toda la formación y se os orienta en la formación que más os convenga.

La toma de decisiones financieras es un proceso cada vez más complejo que requiere el empleo de herramientas cuantitativas que permitan modelar el funcionamiento de los mercados financieros, los procesos explicativos del valor de los productos que en ellos se negocian e, igualmente, medir y gestionar adecuadamente los riesgos que de ellos se derivan. En particular, problemas cuya resolución diaria se plantea en los mercados financieros como la valoración de activos derivados (opciones financieras), el cálculo del Valor en Riesgo de productos estructurados o la asignación eficiente de capital en carteras internacionales con múltiples activos exigen el empleo de herramientas informáticas sofisticadas. Debido a la necesidad de crear especialistas en este área surge el master que hoy os propongo: Master en finanzas cuantitativas.

Datos relevantes:

Tipo de curso: master
Nombre del curso: Master en finanzas cuantitativas
Centro donde se imparte: CIFF (Centro Internacional de Formación Financiera)
Tipo de formación: presencial/Distancia
Precio matrícula: 10.000€

Programa:

I. Módulo de Herramientas

I.1 Homogeneización de Álgebra Lineal
I.2 Homogeneización de Cálculo y Optimización
I.3 Diferencias Finitas
I.4 MATLAB
I.5 Excel Avanzado

II. Módulo Fundamentos

II.1 Probabilidad
II.2 Procesos Estocásticos
II.3 Martingalas y Cálculo Estocástico
II.4 Simulación
II.5 Series Temporales

III. Módulo de Finanzas y Derivados

III.1 Inversiones Renta Fija
III.2 Inversiones Renta Variable
III.3 Derivados de Renta Variable y Materias Primas
III.4 Derivados de Tipos de Interés
III.5 Opciones Exóticas
III.6 Contabilización y Auditoría de Productos Derivas

IV. Módulo de Riesgos Financieros

IV.1 Riesgos de Mercado
IV.2 Riesgos de Crédito
IV.3 Riesgo Operacional

V. Proyecto Fin de Máster

Metodología:

La metodología utilizada en el master apunta a desarrollar las habilidades cuantitativas del participante y fortalecer sus conocimientos financieros previos a fin de que los aplique mediante el análisis cuantitativo. El master se desarrolla en modalidad part time con carga lectiva presencial y online. El enfoque es teórico-práctico y requiere fundamentalmente estudio individual.

Las clases presenciales se desarrollan en viernes y sábados para facilitar que el participante pueda compatibilizarlo con el trabajo profesional. Todas los módulos tienen una carga presencial y requieren el uso intensivo de ordenador.

En On line, el alumno dispone, a través de la plataforma de e-learning, de contenidos teóricos y lecturas complementarias, así como la posibilidad de participar en chats y foros de debate, manteniendo en todo momento la interconexión con el Profesor y el resto de sus compañeros. La enseñanza a distancia está apoyada continuamente por un tutor a través de plataforma virtual, como medio de consulta habitual entre los profesores y los alumnos. En cada materia de conocimiento habrá una tutoría que trabajará coordinadamente con un equipo de expertos que elabora los materiales del Master, resuelve las consultas y plantea y evalúa las pruebas y ejercicios propuestos.

Toda la formación impartida será evaluada también a través de un Trabajo Fin de Master, donde los participantes deberán demostrar la correcta asimilación de los conceptos aprendidos a lo largo del período lectivo.

Duración y horario:

El período lectivo se desarrolla desde el 13 de Octubre de 2009 al 30 de Junio de 2010, ambos inclusive. Desde el mes de Abril, se trabaja en la preparación del Proyecto Fin de Master.

Las clases se imparten en horario de tarde los días lunes, miércoles y viernes de 19:00 horas a 22:00 horas. El horario puede estar sujeto a cambios en calendario como en días de impartición que se informarán con antelación.

Lugar de Impartición:

El Master se imparte en la Fundación CIFF, pudiendo desarrollarse alternativamente en la Sede ubicada en el distrito financiero de Madrid (Calle Conde de Serrallo, 4 - entorno de Plaza de Castilla) o en la Sede de Alcalá de Henares (Plaza Cervantes ,10 – Alcalá de Henares – Madrid).

Titulación:

Aquellos alumnos que hayan superado con éxito el periodo lectivo (600 horas) recibirán el Título Propio de Master en Ingeniería Financiera de la Universidad de Alcalá.

Dirección y organización:

La Dirección del Programa corresponde al Dr. José Javier Núñez Velázquez, Profesor Titular del Área de Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa de la Universidad de Alcalá. José Javier Núñez es Licenciado en Ciencias Matemáticas (Especialidad: Estadística e Investigación Operativa) por la Universidad de Granada, desde 1982, y Doctor en Ciencias Matemáticas por la Universidad de Granada, desde 1987. Actualmente, es Profesor Titular de Universidad en el Departamento de Estadística, Estructura Económica y O.E.I. de la Universidad de Alcalá. Ha publicado escritos y ha impartido conferencias y seminarios sobre la Estadística aplicada a los mercados financieros. Desde 1992, trabaja en la aplicación de métodos matemáticos y estadísticos a la Economía y las Finanzas. Además, desde 1998, participa en la coordinación e impartición de Cursos Monográficos de Doctorado, que incluyen diversas técnicas para el análisis estadístico de datos financieros, en la Universidad de Alcalá. Ha publicado artículos en Revistas especializadas nacionales e internacionales como Inter-American Statistical Institute (IASI) Journal of Statistics, Estadística Española, El Trimestre Económico y Estudios de Economía Aplicada, y ha participado en diversos libros tanto de interés docente como investigador.

Colaboran en el Master, profesores de la Universidad de Alcalá, Universidad Carlos III, profesionales del Banco Santander, Espirito Santo e investigadores del Laboratorio de Finanzas Computacionales de la Universidad de Alcalá.

Bolsa de Empleo y Trabajo en Prácticas:

A través de la Bolsa de Empleo del Centro Internacional de Formación Financiera se difundirán entre los alumnos del Master todas las ofertas de empleo y prácticas de las entidades financieras y grandes empresas colaboradoras y que guarden relación con el perfil cuantitativo por este Programa de Formación: jóvenes profesionales con experiencia de más de dos años, preferentemente en el Sector Financiero. Las mismas podrán resultar durante el período lectivo del Master o al acabar el mismo y será necesario superar el proceso de selección establecido a tal efecto por las empresas.

Dependiendo del perfil del candidato y su experiencia, las características de la práctica pueden ser muy sofisticadas y específicas, por lo que la oportunidad de acceder a las mismas depende en gran medida de las capacidades y méritos previos del candidato. Actualmente, existe una gran demanda de quant en el Sector Financiero en Madrid.
A tal efecto, CIFF dispone de un Departamento de Prácticas en Empresas y Desarrollo de Carrera Profesional que gestiona las ofertas de Empleo y Prácticas y las candidaturas de nuestros alumnos y antiguos alumnos

Becas:

Santander y la Universidad de Alcalá patrocinan Ayudas al Estudio para estudiantes españoles, europeos, latinoamericanos y candidatos nacionales de Estados recién incorporados (o en proceso de incorporación) a la Unión Europea.

Las mismas se conceden a aquellos candidatos que cumplan con todos los requisitos exigidos por el Programa de Formación y en base a criterios de excelencia académica definidos específicamente por Santander y la Universidad de Alcalá.

Los candidatos españoles (o que hayan realizado estudios de grado en Universidades españolas) pueden realizar su solicitud de beca dirigiéndose directamente al Departamento de Admisiones de CIFF. Las candidaturas con expedientes académicos brillantes son especialmente bien recibidas y serán tratadas preferencialmente.

Además, el Centro Internacional de Formación Financiera posee varios Convenios de Colaboración con distintas instituciones de Latinoamérica, Estados Unidos y Europa; que persiguen objetivos particulares, entre ellos, facilitar el intercambio de estudiantes, profesores e investigadores pertenecientes a las mismas.

Idiomas:

La internacionalización de nuestro entorno es una realidad que afecta a cualquier actividad, el dominio del inglés cualifica al profesional y determina su orientación en un entorno internacional y global, por lo que consideramos importante el conocimiento de este idioma.

Algunos contenidos pueden facilitarse íntegramente en inglés, por lo que los candidatos deben tener un conocimiento previo del idioma y capacidad de lectura.

Financiación CIFF:

El estudiante puede disponer de facilidades de financiación a través de préstamos concedidos por Banco Santander.

Opinión personal:

Las soluciones de ingeniería financiera, concepto predominante en el ámbito anglosajón, consisten en la utilización de procedimientos intensivos en la resolución de problemas financieros y ofrecen una nueva perspectiva complementaria a otros enfoques tradicionales, como el cuantitativo. La ingeniería financiera propone soluciones, no analíticas, basadas en la simulación. Este nuevo enfoque ha permitido acometer importantes problemas, complejos y débilmente estructurados, cuya resolución se había mostrado imposible. Por ello es tan importante la formación que os ofrezco a través de este master. Una opción muy completa y específica, centrada en formar grades profesionales dirigidos a un mundo laboral cada vez más competitivo y especializado.

Los contenidos del master están integrados por materias cuantitativas que permiten aprovechar la potencia de los análisis estadístico y matemático en su aplicación a los problemas financieros. Dichas materias son contextualizadas en el sector financiero, de manera que los participantes afrontaréis contenidos que previsiblemente no conocéis y además aprenderéis de manera precisa, la relevancia de dichos contenidos en la resolución de problemas financieros reales.

Adicionalmente, otro bloque de materias de contenido estrictamente financiero pretende que, en el corto espacio de tiempo de duración del programa, los alumnos adquirais los conocimientos especializados y profundamente tecnificados con los que tendréis que desenvolveros profesionalmente.

Además recibiréis formación en el manejo de herramientas especializadas (MatLab, Mathematica y Excel) que os permitirán implementar los diversos modelos analizados y proponer soluciones a problemas reales de valoración de activos financieros y medición y control del riesgo.

El precio es elevado, pero sin embargo, creo que merece la pena. La formación está perfectamente estructurada, los objetivos del equipo docente son muy claros y directos y el temario es completo. El centro os ofrece diversas posibilidades de financiación y varias entidades bancarias están dispuestas a conceder becas. Las condiciones por lo tanto son bastante favorables. Aún así os animo a que os pongáis en contacto con CIFF, el centro que imparte el Master en finanzas cuantitativas, desde sus oficinas de orientación al alumno se os darán todos aquellos datos que necesitéis conocer y os ayuden a decidiros.

Es un error pensar que la comunicación interna es «un lujo» y algo exclusivo de las grandes empresas y máxime en la etapa que estamos atravesando que viene marcada por unos resultados un tanto inciertos a todos los niveles. De ahí que se esté convirtiendo en uno de los grandes retos profesionales del siglo XXI, donde todavía son muy pocas las entidades que desarrollan una adecuada política de comunicación interna que contribuya a implantar los cambios y a lograr los objetivos corporativos y estratégicos de la compañía. Consciente de su importancia he decidido recomendaros esta semana este curso: La comunicación interna de la empresa. Uno de los aspectos de la empresa que más se debe cuidar.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso de La comunicación interna de la empresa
Centro donde se imparte: Avanzza
Tipo de formación: presencial
Precio matrícula: Primer inscrito: 350 € + 16 % IVA. A partir de la segunda inscripción: 315 € + 16 % IVA

Dirigido a:

Empresarios, directivos y técnicos de Recursos Humanos y responsables de Comunicación Interna.

Metodología:

- El curso es presencial, compuesto de una jornada de 7 horas.
- A través de casos prácticos se van introduciendo conceptos y herramientas elementales para una comunicación eficaz.

Objetivos:

- Aportar los conocimientos necesarios para auditar la situación de partida, desarrollar un plan de comunicación interna eficaz y evaluar sus resultados.
- Conocer los procedimientos, metodologías e indicadores de análisis para el desarrollo de una auditoria de comunicación interna.
- Identificar los resultados de comunicación interna en función del objetivo y el colectivo destinatario.

Convocatorias y horarios:

- Este curso no está actualmente programado.

- Una vez contemos con un mínimo de pre-inscripciones, nos pondremos en contacto con Ud. para conocer sus preferencias en cuanto a lugar y fechas de impartición y así concretar la convocatoria del curso, siempre con tiempo suficiente para que se pueda tramitar la posible bonificación a través de la FTFE.

Programa:

1. Lo racional y lo emocional en el entorno laboral.

2. Comunicación e Inteligencia Emocional.
- Concepto y naturaleza de la inteligencia emocional, factor fundamental para el desarrollo de la personalidad.
- Aplicación a ámbitos específicos de la comunicación mediante adiestramiento práctico: autoestima, motivación, toma de decisiones, liderazgo, comunicación empática, negociación, adquisición de comportamientos eficaces de comunicación.
- Criterios para la selección de personal desde los componentes emocionales.

3. Comunicación Oral.
- El control de la voz como herramienta de comunicación.
- Comunicación oral emocional
- Cómo expresarse con claridad y precisión
- Estructuración coherente del mensaje
- Pausas y silencios
- La improvisación
- Herramientas: posturas corporales y posturas positivas, transmisión de seguridad y buena imagen.
- Plan de acción.

4. Comunicación eficaz y persuasiva.
- Conocer y utilizar las emociones.
- Estrategias de persuasión.
- Recursos emocionales.
- Loghos: estructura de la información.
- Pathos: transmitir emociones.
- Ethos: la integridad y credibilidad.
- Disonancias cognoscitivas: ¿qué hacer?
- Herramientas para mejorar la comunicación.
- Plan de acción.

5. Conclusiones.

El experto que imparte el curso:

DON MARCELO MAZZA

- Licenciado en CC.Políticas (especializado en Economía Internacional), MBA en New European Centre (Milán) y Master en Periodismo Internacional por El País – UAM.
- Ha desarrollado su carrera profesional como formador en cursos de marketing político, habilidades directivas y recursos humanos, como Director de Comunicación y Expansión Internacional de Panda Software y como periodista de Interfocus Press, entre otros.
- Consultor de Avanzza en las áreas de Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas

Opinión personal:

Generalmente las empresas prestan más atención a la comunicación externa de la organización que a la interna. La mayor parte de ellas, incluidas las de menor tamaño, dedican prácticamente la totalidad de sus fondos a la publicidad y al marketing externo mientras que el presupuesto destinado a la gestión interna es prácticamente nulo o insignificante.

Todo el mundo parece tener claro que la comunicación interna constituye una herramienta fundamental en la gestión empresarial moderna. Sin embargo, la mayoría de las empresas siguen buscando una receta adecuada para hacer de ella un verdadero elemento de competitividad externa.

Este curso va dirigido a todos aquellos directores, empresarios o jefes de Recursos Humanos interesados en mejorar el flujo de comunicación interna de su empresa. Para ello son muy importantes los conceptos que el curso desarrolla. Destacan: La inteligencia emocional (motivación, autoestima y liderazgo), la comunicación oral (el control de la voz y la improvisación) y la comunicación eficaz y persuasiva. Tres conceptos que bien empleados mejorarán las estrategias externas e internas de la empresa y la formación de sus empleados.

Es muy importante que todos los miembros de la empresa dispongan de información suficiente relacionada con sus atribuciones (qué deben hacer y por qué), su puesto de trabajo (condiciones, obligaciones y derechos) y sobre la propia organización. Esto evitará las incertidumbres, los rumores y la pérdida de orientación, factores típicos que atentan contra la productividad. Aunque para ello es necesario que los directivos se conciencien de lo necesario de la práctica. Una iniciativa hasta ahora abandonada y que parece haber recobrado la importancia que merece.

Os lo recomiendo por varios motivos, no sólo por su necesidad, justificada en párrafos anteriores, sino también por su corta duración, y por su precio (350€), que además puede ser bonificable, es decir, las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado).

Si estáis interesados en el curso de la comunicación interna de la empresa os animo a que os pongáis en contacto con el centro.

La necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios y mantener una elevada notoriedad profesional hace imprescindible el desarrollo de nuevas formas de enfocar la carrera profesional para los profesionales. En definitiva, es conveniente que cada persona asuma la responsabilidad de convertirse en protagonista de su marca y posicionamiento profesional. O más específicamente, que sea consciente de cómo le perciben los demás en su entorno profesional, para convertirse en la opción preferente, ser la opción elegida y convertirse en una referencia profesional en su sector.

En resumidas cuentas, la necesidad de no dejar que nadie te diga lo que hay que hacer, controle tu carrera, decida por tí o lleve los mandos de tu avión vital, denota la importancia del curso que esta semana os recomiendo: Curso de Personal Branding, factor de éxito.

Datos relevantes:

Tipo de curso: curso
Nombre del curso: Curso de Personal Branding, factor de éxito
Centro donde se imparte: Avanzza
Tipo de formación: presencial
Precio matrícula: Primer inscrito: 350 € + 16 % IVA. A partir de la segunda inscripción: 315 € + 16 % IVA
El precio incluye: documentación impresa, coffee break y almuerzo en el hotel
Descuento por pronto pago: 10% del precio de inscripción si el pago se efectúa al menos 15 días antes de la fecha de la convocatoria del curso. Este descuento no será acumulable a otros descuentos

Dirigido a:

Directores generales, directores de recursos humanos, directores de formación, directores y asesores de comunicación corporativa, directores y asesores de relaciones públicas, directores de marketing, directores de marca (Brand Managers), directores de comunicación interna, consultores y asesores de marca y, en general, cualquier directivo interesado en el uso eficiente del personal branding.

Metodología:

- El curso es presencial, compuesto de una jornada de 7 horas.

- La orientación del curso es teórico-práctica, enfocada a la exposición y resolución concreta de las situaciones reales.

Objetivos:

- Presentar las bases para el desarrollo de la visión de personal branding.

- Exponer a los participantes cómo definir la estrategia y el establecimiento de las bases para desarrollar un plan de visibilidad personal que incluya la creación y estructuración de flujos de comunicación personal, así como el generar y mantener relaciones que instauren un conjunto de procesos para el desarrollo del personal branding.

- Conocer las herramientas básicas para la gestión de la innovación personal.

- Descubrir la dimensión singular de nuestra empresa, para el desarrollo de las características de diferenciación personal y única, en base al cual desarrollar el personal branding.

Convocatorias y duración:

- Este curso no está actualmente programado.

- Una vez cuenten con un mínimo de pre-inscripciones, se pondrán en contacto con los alumnos para conocer sus preferencias en cuanto a lugar y fechas de impartición y así concretar la convocatoria del curso, siempre con tiempo suficiente para que se pueda tramitar la posible bonificación a través de la FTFE.

Programa:

Personal Branding: la marca eres tú

- Claves básicas del personal branding y su aplicación en contextos personales y corporativos.
- Branding aplicado a las personas.
- Ruptura con el modelo convencional de branding aplicado a las personas.
- Plan de personal branding.

Personal Branding: Posiciona tu marca en el ámbito profesional

Características del nuevo entorno empresarial: limitaciones del proceso convencional para alcanzar un adecuado posicionamiento profesional.

- Claves para el desarrollo de personal branding aplicado al posicionamiento profesional.
- Visibilidad, Innovación y Singularidad.

Personal Branding: comunica tu marca

* Desarrollo de un MMP (Mensaje de Marca Personal).
* Identificación del estilo de comunicación personal.
* Aspectos facilitadores de las relaciones.
* El arte de convertirse en excepcional

Experto que imparte el curso:

D. Tomás Marcos

- Master en Marketing y Comunicación por IEDE y diploma en Comunicación en campañas políticas por The Graduate School of Political Management. Director del Observatorio de Personal Branding para el desarrollo profesional del personal branding.

- Su experiencia laboral incluye más de 15 años en el área de activos de marca: personal branding, internal branding, cultural branding y brand PR, en empresas como Adeslas, Galp, Pepsico España, Peugeot España, Schweppes, Hispamer Banco Financieros, Grupo Mahou-San Miguel, Aplus Field Marketing, AMC, Novartis o UGC Iberia, entre otras.

- Posee experiencia docente como profesor en la Univ. Pontificia de Comillas de Madrid (ICAI-ICADE), Centro Universitario Villanueva (Univ. Complutense de Madrid) y el Instituto Tecnológico de Estudios de Monterrey (TEC de Monterrey, México)

- Director de Comunicación de Avanzza.

Opinión personal:

El concepto de Personal Branding o Marca Personal fue introducido hace relativamente poco tiempo. El creador de esta nueva acepción empresarial fue el famoso especialista Tom Peters que lo presentó en su obra 50 claves para hacer de usted una marca, en 1997.

Para todos aquellos que nunca hayais oído hablar de él os lo resumo: consiste nada más y nada menos que en convertirnos en nuestra propia marca. Es una noción en la que se unen no sólo los conocimientos propios de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quién es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.

Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva.

Nada de lo que os he explicado resulta sencillo de conseguir. Quizás a muchos os convenga recibir orientación en este sentido. Por ello he decidido esta semana recomendaros este curso. Considero importantísimo que cada profesional sepa en todo momento lo que vale y que no se deje intimidar por la voz de la empresa.

Es presencial, como a mí me gusta. Aunque os informo de que la convocatoria está abierta y que hasta que el centro no recoja un número suficiente de preinscripciones no comenzarán a ponerlo en funcionamiento.

Es importante que sepáis que el curso es bonificable (igual que el que la semana pasada os propuse), es decir, que las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de entre 90 y 100 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado).

Si estáis interesados en conocer más información os animo a que os pongáis en contacto con el centro que imparte el Curso de Personal Branding, factor de éxito.